توضیحات محصول
دانلود پاورپوینت خلاقیت بافرمت pptx و قابل ویرایش در۴۳ اسلاید
قسمتی از متن پاورپوینت خلاقیت
- خلاقیت و نوآوری چیست؟
-
- آیا شما فردی خلاق هستید؟(بیشتر در چه زمینه ای)
-
- کار آفرینی چیست؟
مباني روانشناسي خلاقيت تعاريف خلاقيت : راجرز : خلاقيت يعني اظهار وجود و استقلال طلبي و حفظ شخصيت انسان اريك فرم : خلاقيت توانايي ديدن وپاسخ دادن هربرت فوكس : خلاقيت يعني هر نوع تفكري كه مساله اي را به طور مفيد و بديع حل كند . لوتانز : بوجود آوردن تلفيقي از انديشه و رهيافت هاي افراد ويا گروه در يك روش جديد . (( خلاقيت يعني به كارگيري تواناييهاي ذهني، براي ايجاد يك فكر يا مفهوم جديد )) (كايزر) تعريف خلاقيت از ديدگاه روانشناسي
- خلاقيت يكي از جنبه‌هاي اصلي تفكر يا انديشيدن است.
- تفكر عبارت است از فرايند بازآرايي يا تغيير اطلاعات و نمادهاي كسب شده موجود در حافظه درازمدت. تفكر بر دو نوع است:
- تفكر همگرا
- تفكر واگرا
تعريف خلاقيت از ديدگاه سازماني
- خلاقيت يعني ارائه فكر و طرح نوين براي بهبود و ارتقاء كميت يا كيفيت فعاليت‌هاي سازمان؛
- مثلاً افزايش بهره‌وري، افزايش توليدات يا خدمات، كاهش هزينه‌ها، توليدات يا خدمات از روش بهتر، توليدات يا خدمات جديد و غيره
خلاقيت و نوآوري چگونه با هم مرتبط شده‌اند؟
- خلاقيت به طور عام يعني توانايي تركيب انديشه‌ها به شيوه‌اي منحصر به فرد يا ايجاد ارتباطي غيرمعمول بين انديشه‌ها.
-
- يك سازمان كه مشوق نوآوري است سازماني است كه ديدگاه‌هاي ناشناخته به مسائل يا راه حل‌هاي منحصر براي حل مسائل را ارتقا مي‌دهند. نوآوري فرايند كسب انديشه‌اي خلاق و تبديل آن به محصول و خدمت و يا يك روش عملياتي مفيد است.
چگونه فرهنگ سازماني بر نوآوري اثر مي‌گذارد؟
- يك فرهنگ نوآور داراي هفت ويژگي زير است:
- ۱- پذيرش ابهام
- ۲- شكيبايي در امور غير عملي
- ۳- كنترل‌هاي بيروني كم
- ۴- بردباري در مخاطره
- ۵- شكيبايي در برخوردها
- ۶- تأكيد بر نتايج تا بر وسايل
- ۷- تأكيد بر نظام باز
- سازمان از نزديك محيط را كنترل مي‌كند و سريعاً به تغييرات آن طور كه اتفاق مي‌افتند پاسخ مي‌دهد
فرصت‌هاي خلاقيت
- فرصت‌هاي خلاقيت در سه گروه فرصت داخلي و سه گروه فرصت‌هاي خارجي تقسيم‌بندي شده است:
- فرصت‌هاي داخلي
–وقايع غيرمنتظره: مثل شكست‌ها يا موفقيت‌هاي غيرمنتظره –ناسازگاري‌ها –نيازهاي فرايندي و تغييرات در صنايع و بازارها
- فرصت‌هاي خارجي (در محيط علمي و اجتماعي سازمان)
–تغييرات جمعيتي –تغيير نگرش –دانش جديد
...
بیشتر
دیدگاه خود را ثبت کنید