پاورپوینت خلاصه کتاب روابط انسانی در سازمان های آموزشی محمدرضا سرمدی و حمیدرضا حاتمی

توضیحات محصول

دانلود پاورپوینت خلاصه کتاب روابط انسانی در سازمان های آموزشی محمدرضا سرمدی و حمیدرضا حاتمی با فرمت pptو در251 اسلاید قابل ویرایش

قسمتی از متن  پاورپوینت خلاصه کتاب روابط انسانی در سازمان های آموزشی محمدرضا سرمدی و حمیدرضا حاتمی

« طرح درس »

1- آزمون مقدماتی ( سنجش آغازین )

2- پیش آزمون از ( پیشدانسته های درس )

3- ارائه اهداف کلی و رفتاری درس

4- توضیحات روی اسلایدها

5- پرسش و پاسخ

6- توضیحات تکمیلی

7- آزمون تکوینی از مطالب بحث شده

8- مقایسه پیش آزمون و آزمون تکوینی

9- ارزیابی پایانی بخش اول

10- شروع بخش دوم مطابق سرفصل و اهداف تعیین شده.

- درس روابط انسانی در سازمانهای آموزشی یکی از دروس تخصصی رشته علوم تربیتی در گرایش مدیریت و برنامه ریزی آموزشی است.هدف این درس آشنایی مدیران و دست اندرکاران سازمان های آموزشی با چگونگی برقرار کردن ارتباط های انسانی در سازمانهای آموزشی است.

پیش نیازهای این درس ، دروس مقدمات و اصول آموزشی است.

کتاب دارای 5 فصل است . فصل اول به بحث پیرامون تاریخچه پیدایش و تکامل روابط انسانی می پردازد. در فصل دوم ، ساختار روابط انسانی در مدیریت و نقش مدیریت در روابط انسانی مورد بحث قرار می گیرد.

فصل سوم اختصاص به ارتباطات ، اهمیت و ماهیت آن دارد. تئوریها و نظریه های مدیریت در فصل چهارم مطرح می شود.

و بالاخره در فصل پنجم نقش گروه در سازمان و جایگاه آن در روابط انسانی مورد تجزیه و تحلیل قرار خواهد گرفت.

در پایان هر فصل تعدادی سؤال عینی چهار گزینه ای به عنوان آزمون تکوینی طرح شده است و نهایتا کتاب با بخش کتابنامه به پایان می رسد.

« هدف های رفتاری »

از دانشجو انتظار می رود بعد از مطالعه این درس بتواند به سؤالات زیر پاسخ گوید:

1- بطور خلاصه تاریخچه پیدایش روابط انسانی را شرح دهد.

2- خصوصیات تکامل روابط انسانی را تحلیل کند.

3- ساختار روابط انسانی در مدیریت را شرح دهد.

4-نقش مدیریت در روابط انسانی را تشریح کند.

5- ارتباطات ، اهمیت و ماهیت آن را تجزیه و تحلیل کند.

 پاورپوینت خلاصه کتاب روابط انسانی در سازمان های آموزشی محمدرضا سرمدی و حمیدرضا حاتمی

6- انواع تئوریهای مدیریت را نام ببرد.

7- تئوریهای عمده مدیریت را مورد تجزیه و تحلیل قرارداده و عناصر و ویژگیهای آن را برشمرد.

8- نقش گروه در سازمان را تحلیل کند.

9- جایگاه گروه در روابط انسانی را تجزیه و تحلیل کند.

فصل اول:ص 1؛تاریخچه پیدایش و تکامل روابط انسانی

- روابط انسانی از آغاز تمدن بشری وجود داشته است.

« مدیریت در دوران سومری ها »

فصل اول:ص 2؛

- در امپراطوری سومری ، سازمان ملوک الطوایفی ، وسیله حفظ نظام شاه بود.

- در دستگاه شاهی و زمینداران یک رشته از قوانین وجود داشت.

فصل اول:ص 2؛

- در قانون سومری از روابط بازرگانی سخن به میان رفته است.

- مجالس محاکمه و داوری در معابد تشکیل می شد.

فصل اول:ص 4؛

« مصر قدیم »

- در مصر قدیم قوانین مدنی و جنایی ترقی کرده بود.

- فرعون خود را تا مقام الوهیت بالا برده بود.

- تمام مناصب به او ختم می شد.

فصل اول:ص 4؛

« بابل »

- سهم بابل در تمدن جدید انکارناپذیر است.

- در قانون نامه حمورابی از بسیاری از مسائل مدیریتی و حکومت سخن به میان آمده است.

فصل اول:ص 5؛

« قوم یهود »

مهم ترین قانون یهود ، 10 فرمان است:

1- نخستین فرمان بنیان اجتماع دینی جدید است.

2- فرمان دوم در بالا بردن مفهوم ملی خدا تأثیر دارد.

فصل اول:ص 5؛

3- فرمان سوم ، نماینده تقوای شدید فرد یهودی بود.

4- روز تعطیل هفتگی شنبه است.

5- خانواده تقدیس می شود.

6- کمال مطلوب بسیار سخت دست یافتنی است.