پاورپوینت مدیریت منابع انسانی

توضیحات محصول

دانلود پاورپوینت مدیریت منابع انسانی با فرمت ppt ودر 60 اسلاید قابل ویرایش

قسمتی از متن پاورپوینت مدیریت منابع انسانی

مقدمه

با يك نگرش سيستمي به سازمان و مديريت در مي ياببم كه موفقيت هر گروه سازمان در گرو تلفيق “منابع وارده“ به يك سازمان يعني نيروي انساني، سرمايه، تكنولوژي، مواد اوليه و اطلاعات در جهت نيل به اهداف سازماني است.

مقدمه :

منابع انسانی
تمام افرادی که در سطوح مختلف مشغول به کار می باشند.(مهمترین و حیاتی ترین منابع موجود در اختیار مدیریت)

فلسفه مديريت منابع انساني

فلسفه مديريت منابع انساني بر اين اساس استوار است كه از يك طرف،نيل به اهداف سازماني را در گرو تامين نيازهاي انساني و از طرف ديگر،تامين نيازهاي انساني را در گرو نيل به اهداف سازماني مي داند.

اهداف مدیریت منابع انسانی:

هدف اجتماعي:
عبارت است از احساس مسؤليت نمودن در مقابل نيازهاي جامعه و ايجاد اعتبار براي سازمان و كاركنان آن در جامعه.

هدف سازماني:
عبارت است از احساس مسؤليت نمودن در مقابل اهداف سازماني و حداكثر استفاده از تخصص و تعهد نيروهاي انساني در نيل به اهداف سازمان و مديريت.

هدف وظيفه اي:
احساس مسؤليت نمودن در قبال وظايف و مسؤليتهايي كه به عهدۀ واحد امور اداري سازمان گذاشته مي شود.

هدف اختصاصي
احساس مسؤليت نمودن در قبال اهداف شخصي كاركنان مشغول به كار در سازمان.

سياستها و خط مشي هاي مديريت منابع انساني

—هدف سياستها و خط مشي ها عبارت است از راهنمايي هاي كلي و يا چارچوب و قواعد كلي براي تصميم گيري مديران و سرپرستان در امور مختلف سازماني.

—

—سياستها و خط مشيهاي پرسنلي عبارت است از مجموعه اي از اظهارنامه ها و يا بيانيه ها در مورد نوع و ميزان توجهات مديريت نسبت به منابع انساني يك سازمان.

شش زمینه کلیدی مدیریت منابع انسانی:

مطالعه کار ، اصول تقسیم کار و طراحی شغل
اصول و مبانی جذب و استخدام کارکنان شایسته
آموزش
ارزشیابی عملکرد کارکنان
حقوق و دستمزد
بهداشت و ایمنی در محیط کار

مطالعه کار

برای کارآیی بیشتر می بایست بر روی کاری که از طریق منابع انسانی صورت می گیرد مطالعه انجام شود.
انواع روش های اصلی مطالعه کار:
روش سنجی
زمان سنجی