پاورپوینت وظایف مدیریت منابع انسانی

توضیحات محصول

دانلود پاورپوینت وظایف مدیریت منابع انسانی بافرمت ppt و قابل ویرایش در۶۴ اسلاید

قسمتی از متن پاورپوینت وظایف مدیریت منابع انسانی

وظايف مديريت منابع انساني
.1تجزيه و تحليل (کارشکافی) و طراحي شغل
.2برنامه يزي نيروي انساني
.3كارمنديابي
.4انتخاب
.5جامعه پذيري (اجتماعي كردن)
.6آموزش
.7ارزيابي عملكرد كاركنان
.8پاداش
.9ارزشيابي مشاغل (مديريت حقوق و دستمزد)
.10انضباط

شغل:
مجموعه وظايف و فعاليت هايي كه يك انسان معمولي در مدت زمان معيني انجام مي دهد. علاوه بر وظايف و فعاليت ها، اختيارات و مسئوليت هاي شغل هم بايد معين باشد.
پست:

تعداد جايگاه هايي كه براي يك شغل در نظر گرفته مي شود.

تجزيه و تحليل و طراحي شغل

•تجزيه و تحليل و طراحي شغل فرآيندي است كه از طريق آن ماهيت و ويژگي هاي هر يك از مشاغل در سازمان بررسي مي گردد و اطلاعات كافي درباره آنها جمع آوري و گزارش مي شود.
•
•با تجزيه و تحليل و طراحي شغل معلوم مي شود هر شغل چه وظايفي را شامل مي شود و براي احراز شايسته آن چه مهارت ها، دانش ها و توانايي هايي لازم است.
•
•زماني كار تجزيه و تحليل شغل به پايان مي رسد كه سه مورد زير تدوين شوند:
.1شرح شغل
.2شرايط احراز شغل
.3طراحي شغل

مراحل تجزيه و تحليل و طراحي شغل
.1گردآوري اطلاعات
•تعداد مشاغل موجود در سازمان
•عنوان مشاغل موجود در سازمان
•وظايف و فعاليت هاي هر شغل
•اختيارات هر شغل
•مسئوليت هاي هر شغل
•شرايط و محيط شغل
•شرايط احراز شغل
.2پيش بيني تغييرات
.3شناسايي و تدوين مشاغل مورد نياز براي مواجهه با تغييرات
.4تجزيه و تحليل اطلاعات
.5تدوين شرح شغل
.6تدوين شرايط احراز شغل
.7طراحي شغل

منابع گردآوري اطلاعات براي تجزيه و تحليل شغل
•اسناد و مدارك موجود در سازمان
•پرسشنامه
•مصاحبه
•مشاهده
•استفاده از ديكشنري عناوين شغلي (Dictionary of Occupational Titles) (DOT)

شرح شغل
•شناسنامه شغل: شامل موارد زير مي شود:
.1عنوان شغل
.2كد شغل
.3نويسنده شرح شغل
.4تاريخ تهيه شرح شغل
.5تصويب كننده شرح شغل
.6جايگاه شغل
.7عنوان سرپرست مستقيم
•خلاصه شغل
•ارتباطات اداري
•وظايف و فعاليت ها
•اختيارات
•مسئوليت ها
•معيار ارزيابي عملكردمحيط و شرايط كار

شرایط احراز شغل: ويژگي هايي كه يك متقاضي شغل بايد داشته باشد تا بتواند از عهده انجام موفقيت آميز شغل برايد
.1طرح هفت امتیازی رودگر (Rodger)
•وضعیت جسمانی: سلامتی، جثه، ظاهر، قدرت تحمل و سرعت
•ویژگی های اکتسابی: تحصیلات، شایستگی و تجربه
•هوش کلی: ظرفیت عقلانی، مهارت دستی، ظرفیت لازم در استفاده از واژه ها و نمودارها
•تمایلات و علایق: ذهنی، عملی، ساختی، فعالیت بدنی، اجتماعی و هنری
•حالت های ذاتی: نفوذ بر دیگران، ثبات، استقلال، اعتماد به نفس
•شرایط محیط: شرایط داخلی، حرفه ای و خانوادگی
•
.2طرح پنج موردی مونرو ـ فراسر (Munro-Fraser)
•تأ ثیر بر دیگران: وضعیت جسمانی، ظاهر، سرعت و عادت
•کیفیت اکتسابی: تحصیلات آموزش حرفه ای و تجربه کاری
•توانایی های ذاتی: سرعت ذاتی ادراکی و استعدادهای ویژه یادگیری
•انگیزش: انواع اهداف تدوین شده توسط فرد، تصمیم جدی جهت انجام آن ها، تلاش برای کسب اهداف
•تعدیل: ثبات احساسات، توانایی اداره فشارهای عصبی و روانی و توانایی معاشرت با دیگران