دانلود پاورپوینت دوره آموزشي توسعه كارآفريني با فرمت ppt ودر132 اسلاید قابل ویرایش
قسمتی از متن پاورپوینت دوره آموزشي توسعه كارآفريني
رئوس مطالب
- مقدمه
- شناخت تغييرات محيط بين الملل
- شناخت ايران(نظام ارزشي ؛ مسائل خاص
سازمانها ؛ اقتصاد ايران
- ضرورت هاي كارآفريني
- تعاريف كارآفريني
- كارآفريني سازماني
- نقش هاي كارآفرينان
- كارآفريني از ديدگاه اقتصادي
- كارآفريني از ديدگاه روانشناسي
- كارآفريني از ديدگاه جامعه شناسي
- تفاوت كارآفرين با غيركارآفرين
- تفاوت كارآفرين با مدير
- ديدگاه فرايندي و مدل هاي كارآفريني
- طرح Case زمزم ( سازمان توليدي )
- طرح Case اكبر جوجه ( سازمان خدماتي )
- ارائه مدل كارآفريني
- جمع بندي ؛ پرسش و پاسخ
قسمتی از متن پاورپوینت دوره آموزشي توسعه كارآفريني
روند تغييرات اساسي در محيط عصر حاضر :
1- حركت از جامعه صنعتي بسوي جامعه اطلاعاتي
2- از تكنولوژي نيروافزا به تكنولوژي دانش افزا
3- از اقتصاد ملي بسوي اقتصاد جهاني
4-تغيير نگرش از كوتاه مدت به بلندمدت
5- از تمركز به عدم تمركز
6- از كمك كردن به نهادها به سمت خودياري
1-حركت از جامعه صنعتي بسوي جامعه اطلاعاتي
2-از تكنولوژي نيروافزا به تكنولوژي دانش افزا
3-از اقتصاد ملي بسوي اقتصاد جهاني
4-تغيير نگرش از كوتاه مدت به بلندمدت
5-از تمركز به عدم تمركز
6-از كمك كردن به نهادها به سمت خودياري
7-از دموكراسي نماينده اي به دموكراسي مشاركتي
(مشتري گرائي - اعضاء غيرموظف - توسعه سهامداري -
مشاركت كاركنان)
8-از ساختار سلسله مراتبي به نظام شبكه اي
9_از اين يا آن به چند انتخابي
مقايسه عوامل سازماني در دو عصر حال و گذشته
گذشته
1- كارگرهاي بدون سواد و مهارت موقت
2- وظايف ساده و فيزيكي
3- تكنولوژي مكانيكي
4- بازارهاي خريد و فروش ثابت ( پايدار )
5- نگرش مكانيكي ؛ علي مستقيم
6- تمايز عميق بين مديران كاركنان
حال
1- كاركنان تحصيل كرده ومتخصص
2- وظايف پيچيده و فكري
3- تكنولوژي هاي الكترونيكي و بيولوژيك
4- بازارهاي خريد و فروش شناور و مواج
Marketplace / Market space / E- Marketer /Web - Economic
5- نگرش ارگانيك چندعليتي
6- تفاهم و تطابق بين مديران و كاركنان
تعاريف كارآفرين
واژه كارآفرين : از كلمه فرانسوي Entreprendreبه معناي متعهد شدن Undertake
نشات گرفته است .
روند تحول زندگي از دوران غارنشيني تاكنون به شيوه هاي متفاوتي توصيف شده است؛
اما آنچه كه در تمامي تحليل ها مورد توجه قرار گرفته است همانا تقش “ عامل تغيير “
( Change Agent ) يا در واقع همان نيرويي است كه پيشرفت مادي را سبب شده است .
امروزه متوجه شده ايم كه اين “ عامل تغيير “ از ابتدا تاكنون وجود داشته و در آينده نيز نقش
آنرا كارآفرينان ايفاء خواهند نمود .
تعاريف كارآفرين
فرانك نايت Frank Knight 1921
كارآفرينان كساني هستند كه در شرايط عدم قطعيت ( uncertainty ) به اتخاذ
تصميم مي پردازند و پيامدهاي كامل آن تصميمات را نيز شخصاً مي پذيرند .
دیدگاه خود را ثبت کنید