پاورپوینت فصول ششم و یازدهم درس سازماندهی و طراحی سازمان

توضیحات محصول

دانلود پاورپوینت فصول ششم و یازدهم درس سازماندهی و طراحی سازمان با فرمت pptx ودر 48 اسلاید قابل ویرایش

فهرست مطالب
مقدمه
تاریخچه آسیب شناسی
آسیب شناسی به چهارمقوله دربیماری می پردازد
انواع بیماری های رایج در سازمان ها
بدرفتاری درسازمان به چندگروه کلی دسته بندی می شودعبارتنداز
بیماری های ساختاری در سازمان
بیماری های هویتی درسازمان
بیگانگی از شغل
چهار بعد بیگانگی ازشغل
دلایل بیگانگی ازجمع وانزوا ازفرهنگی جمعی
نتیجه بحث
سازمان سالم
عناصرواجزای تشکیل دهنده ی سازمان
نتیجه بحث
کارکردهای عناصراصلی طرح سازمانی
رازسرعت وانعطاف درساختارساده
ازجمله الگوهای سازماندهی متناسب باساختارهای ساده
بوروکراسی ماشینی
ستاد فنی
ستادپشتیبانی
ساختار بخشی
بوروکراسی حرفه ای
نکاتی درباره بوروکراسی حرفه ای
نتیجه بحث
قسمتی از متن پاورپوینت فصول ششم و یازدهم درس سازماندهی و طراحی سازمان


مقدمه :

پا تولوژی به معنی آسیب شناسی ، بیماری شناسی وتشخیص علل آسیب های وارده برسیستمی مشخص(موردمطالعه) است.این علم که بطورگسترده درعلوم زیستی کاربرد دارد درعلوم انسانی نیزدارای جایگاه است.تمام مطالعاتی که درجهت آشکارسازی عیوب وعوامل آسیب زای سیستم خاصی قدم بردارند،درحیطه علم آسیب شناسی قراردارند. موجب اختلال درهدفگذاری ، حرکت به جهت هدف ودستیابی به هدف می شود. آسیب شناسی سازمانی،فراینداستفاده ازمفاهیم وروش های علوم رفتاری به منظورتعریف وتوصیف وضع موجود سازمانها ویافتن راههای آسیب شناسی برپایه اطلاعات جهت تجزیه وتحلیل وشناخت دقیق تر.آسیب شناسی، مطالعه علمی ودقیق بیماری هاست .

هدف ازآسیب شناسی سازمانی ایجادچارچوب است که بتواند برای افزایش تلاشها درجهت برقراری سلامت سازمانی ،ایجاد انگیزه به عبارت دیگرآسیب شناسی فرایندی است نظام مند ازجمع آوری داده ها به منظورتعامل اثربخش وسودمند نماید . بسیاری ازاستراتژی های توسعه درراستای حل مشکلات، چالشها،فشارهاومحدودیتهای محیطی درسازمان برای بهبوداثربخشی سازمان به وجودآمده است. یکی ازاین استراژی ها ،آسیب شناسی فرایندهای سازمانی است . حوزه آسیب شناسی احتمال محدود وسیسماتیک است .
آسیب شناسی محدودوسیسماتیک دربرگیرنده نظارت خیلی سریع برسازمان وتمرکزبرنقاط مسئله سازاست .

پاورپوینت فصول ششم و یازدهم درس سازماندهی و طراحی سازمان

تاریخچه آسیب شناسی :

آسیب شناسی را میتوان تاعهدباستان ردگیری کرد. تااینکه دراواخرقرن نوزدهم واوایل قرن بیستم آسیب شناسی به منزله یک رشته پزشکی شناسایی شد.

آسیب شناسی به چهارمقوله دربیماری می پردازد:

الف) علت یا اثرشناسی
ب ) سازوکارهای توسعه (ایجادبیماری)
ج ) تغییرات ساختاری سلول ها (تغییرات ریخت شناختی )
د ) نتایج وعواقب ناشی ازتغییرات (تظاهرات بالینی)

درمحیط های آموزشی آسیب شناسی به چنددسته تقسیم می شود:

الف: آسیب شناسی عمومی
ب : آسیب شناسی سیستمی
الف) آسیب شناسی عمومی : به مثابه مبنای آسیب شناسی ، در پی درک سازوکارهای آسیب به سلول ها وبافت ، همچنین ابزارهای ابراز واکنش بدن به آسیب ها و اصلاح آنهاست .
. ب ) آسیب شناسی سیستمی : به علل بیماری ها در هر اندام می پردازد .

دریک رویکرد درمانگرانه به سازمان ، حداقل سه دسته بیماری سازمانی راازهم متمایزکرد :

 

1- بیماری های رفتاری
2- بیماری های ساختاری
3- بیماری های هویتی