پاورپوینت هدف های سازمانی واثر بخشی

توضیحات محصول

دانلود پاورپوینت هدف های سازمانی واثر بخشی با فرمت pptx ودر 29 اسلایدقابل ویرایش
 

قسمتی ازمتن پاورپوینت هدف های سازمانی واثر بخشی

فهرست مطالب

-مقدمه

-تعاریف هدف

-انواع هدف

-ویژگی های اهداف

-تعاریف اثربخشی

-معیار های سنجش اثربخشی(معیارهای سی گانه)

-رابطه اثر بخشی وکارایی

-تفاوت اثر بخشی با کارایی

-مدل های سنجش اثربخشی

-عوامل موثر بر اثر بخشی

-نتیجه گیری

-منابع

مقدمه

یکي از شاخص‌هاي قضاوت و شناخت انسان‌ها، بررسي اهداف و خواسته‌هاي آنان است.

اهداف نمادهايي هستند که بيانگر مرتبه و درجه‌ي تکامل افراد است. لذت بخش‌ترين تجربه بشر در زندگي، دستيابي به اهداف مورد توجه وي و در نهايت کسب موفقيت در زمان معين است.

معمولاً افراد مايلند كه در جهت حصول به اهداف از قبل تعيين گرديده تلاش نمايند از اين رو اهداف سازمان محركه هاي مهمي براي كاركنان و معياري براي اندازه گيري كارايي آنان خواهند بود.

تعرِِیف هدف سازماني

هدف سازماني نوعي وضعيت مطلوب است كه سازمان قصد رسيدن به آن را دارد.

هدف سازماني نمايانگر يك نتيجه يا نقطۀ نهايي است.

هدف سازمانی

ادوین لاک نویسنده ای بزرگ در زمینه هدفگذاری است که به همراه همکارانش(هدف)را چنین تعریف کرده اند:

چیزی که فرددرصدد دستیابی به آن است هدف،مقصود یا منظور یک فعالیت واقدام به حساب می آید.

انواع اهداف در سازمان ها

üبعد اول:



هدفهای رسمی(ماموریت) : عبارت است از بیانیه های رسمی که به بصورت آرمانی و ذهنی طراحی شده و بیشتر برای جلب رضایت عموم می باشد

هدف های عملیاتی :مقاصد حقیقی سازمان را منعکس می کند. (وظایف و فعالیتهای عملی انجام شده در سازمان)

üبعد دوم:

üهدف های کوتاه مدت: اهدافي هستندکه سازمان سعي دارد تا ظرف حدود يک يا دو سال به آنها دست يابد

هدف های بلند مدت: ‌اهدافي هستند که سازمان سعي دارد تا در مدت حدود سه تا پنج سال به آنها برسد.

پاورپوینت هدف های سازمانی واثر بخشی

ویژگی های اهداف

üسازمان ها هدفي را که بر مي گزينيد بايد داراي ۵ ويژگي باشد. درصورتي‌كه اولين حرف هر يک از کلمات اين پنج ويژگي اهداف را با هم ترکيب کنيم به کلمه‌يSMART به معني هوشمند مي‌رسيم.

üمديران بايد اهداف سازماني‌اي را توسعه دهند که ويژهSpecific) )باشند

üمديران بايد اهداف سازماني‌اي را تنظيم نمايندکه قابل‌اندازه‌گيريMeasurable)) بوده و به سطح تلا‌ش مطلوبي نياز داشته باشند.

üمديران بايد اهداف سازماني‌اي را برقرار کنندکه دست‌يافتنيAchievable)) باشند.

اثربخشی

üاولین دیدگاهی که نسبت به اثربخشی ارائه شد (احتمالا در طی دهه 1950 مطرح گردید) که بسیار ساده بود .اثربخشی به عنوان میزان یا حدی که یک سازمان اهدافش را محقق می سازد ، تعریف شده بود . اما در این تعریف ابهامات متعددی وجود داشت مثلا این اهداف مطرح شده متعلق به کیست؟ اهداف بلند مدت یا کوتاه مدت ؟ اهداف واقعی یا رسمی؟ و..... 
اما هدفی که بیشتر محققان توافق دارند بقاء می باشد . یعنی فعالیتهای سازمان در جهت تداوم حیاتش می باشد