فهرست مطالب
مقدمه
نظریه شخصیت و سازمان از نظریات کریس آرجریس در مدیریت
نظریه بلوغ و عدم بلوغ از نظریات کریس آرجریس در مدیریت
نظریه x و y از نظریات کریس آرجریس در مدیریت
بخشی از متن
مقدمه
کریس آرجریس، نظریه پرداز مطرح حوزه‌ی کسب و کار در سال ۱۹۲۳ متولد شد و در سال ۲۰۱۳ پس از ۹ دهه زندگی درگذشت.
آرگریس، به روانشناسی، اقتصاد و رفتار سازمانی علاقمند بود و از بنیان‌گذاران دانش توسعه سازمانی (Organizational Development) و مفهوم سازمان یادگیرنده محسوب می‌شود.
البته نباید نقش کسانی مانند ادگار شاین و پیتر سنگه را هم در این دو حوزه (توسعه سازمانی و سازمان یادگیرنده) فراموش کنیم.
او را که مدتها به تدریس در دانشگاه هاروارد اشتغال داشت، چیزی بسیار فراتر از یک استاد معمولی دانشگاه می‌دانند. زیرا علاوه بر تجربه آکادمیک، تجربه‌های عملی ارزشمندی هم در حوزه کسب و کار داشته است.
حتی عنوان‌های کتابهای او مانند Theory in Practice (نظریه در عمل) و Knowledge for Action (دانش برای اقدام) نشان می‌دهد که تا چه حد به دور شدن از فضای صرفاً تئوری تاکید داشته و به جنبه‌های اجرایی نظریه‌ها توجه می‌کرده است.
او در دوره فعالیت خود، مفاهیم گسترده و متنوعی را به حوزه‌ی مدیریت و کسب و کار افزود که امروز به عنوان مفاهیم بدیهی و پایه در این حوزه‌ها پذیرفته شده‌اند و آموزش داده می‌شوند.
و ...
دیدگاه خود را ثبت کنید