بیان زمینه تحقیق:
با پیشرفت تکنولوژی و ظهور هوش مصنوعی، شیوه‌های سنتی مدیریت منابع انسانی دچار تحول شده‌اند. از سوی دیگر، شیوع ویروس کرونا باعث گسترش دورکاری شد و تحول دیجیتال را شتاب بخشید.
بسیاری از سازمان‌ها هنوز در استفاده مؤثر از فناوری در جذب و حفظ کارکنان با چالش مواجه‌اند. این تحقیق به دنبال یافتن پاسخ این پرسش است که:
"هوش مصنوعی، دورکاری و تحول دیجیتال چه تأثیری بر کارکردهای اصلی منابع انسانی دارند؟"
افزایش رقابت در بازار کار
نیاز به جذب استعدادهای دیجیتال
دگرگونی رفتار کارکنان پس از همه‌گیری‌ها
(مثال: شرکت‌های مانند Google و Amazon بخش زیادی از فرایندهای HR خود را با AI مدیریت می‌کنند.)
تحلیل تأثیر فناوری بر فرآیند جذب
بررسی مزایا و معایب دورکاری بر وفاداری سازمانی
ارائه راهکارهای فناورانه برای آموزش کارکنان
ادامه دارد ….
دیدگاه خود را ثبت کنید