📙👈 عمده اهداف این کتاب حول پرسش و پاسخ زیر دور می زند :
سوال : يك فرد هوشمند از محيط كار خود چه انتظاري دارد؟
پاسخ : كاركنان هوشمند خواهان مديران برجسته هستند.
📙👈 سخن نخست
مدیران بزرگ علی رغم وجود تفاوتهایی در سن و جنس و نژاد در یک نکته با هم مشترکند و آن رها سازی خود از همه پندارهای به ارث رسیده از گذشته است. اینان وجود یک قانون طلایی خاص را قبول ندارند و به جای آن، خوب نقش بازی می کنند.
📙👈 مهمترین نتیجه پژوهشی بزرگی که منجر به تدوین این کتاب گردید این که کارکنان هوشمند مدیران برجسته می خواهند و بهره وری و ماندگاری آنان در سازمان بیش از اینکه به شرایط ساختاری سازمان وابسته باشد به ارتباط تنگاتنگ آنان با سرپرستان مستقیمشان بستگی دارد.
دیدگاه خود را ثبت کنید