تحقیق درباره حراست و نقش حراست در سازمان

توضیحات محصول

تحقیق درباره حراست و نقش حراست در سازمان متبوع بصورت فایل WORD در 154 صفحه قابل استفاده دانشجویان و کار کنان واحد حراست ادارات و سازمان های مختلف 

فهرست مطالب

مقدمه: 1

تأثیر منفی تحقیر و تملّق نیروهای حراستی: 1

خطر سکوت و عدم واکنش نیروهای حراستی در برابر تخلفات و منکرات اداری.. 3

سوء استفاده از موقعیت: 5

خطر عقب‌نشینی از اصول و ارزش ها 8

بی انگیزگی و دلسردی.. 9

علل دیگر بی انگیزگی در کار: 12

کاهش اعتماد به نفس و تأثیر مهم آن در بهداشت روانی: 15

تأثیر منفی محیط کاری.. 16

تأثیر نوع کار بر روی کارکنان حراستی در زمینه های بروز نگرش های منفی.. 17

ذهنیت‌یابی یا ادراک غلط نسبت به محیط کاری و یا افراد. 17

تعارض در سازمان: 18

افشاء اسرار اداری و اسرار پرسنل و عدم صیانت از آن.. 19

معنی و مفهوم راز یا سر. 20

عنصر قانونی این جرم: 21

شرایط تحقق جرم افشاء سرّ: 22

۱- رکن مادّی یا عمل افشاء سرّ: 22

۲- شخصیت رازدار: 23

۳- وجود سرّ حرفه‌ای: 23

۴- عنصر معنوی این جرم : 23

۵- افشای سرّ به موجب قانون تجویز نشده باشد: 24

* عدم اهتمام به نظارت در عملکرد حراست ها یا  ضعف مدیریت نظارت بر عملکرد حراست ها 25

بی اعتمادی یا سلب اعتماد از نیروهای حراستی.. 26

۱- الگو و ملتزم بودن: 31

۲- خویشتنداری نسبت به داشته های پرسنل وعدم تنگ نظری: 32

۳ - خود را بزرگ، سرور، و آقا بالاسر نشان ندادن : 32

۴ - مثبت و خدمتگذار بودن به جای منفی گرایی و انزوا طلبی و دوری نمودن از پرسنل.. 33

۵- کنترل و  خودداری و دوری از زمینه های  تهمت و شبهه برانگیز: 33

۶- اتخاذ رفتار مناسب: 35

اخلاق و رفتارهای مخرب اعتماد: 35

*دام تجسس خطر بزرگ برای نیروهای حراستی است: 37

تعریف تجسس: 37

بیان حرمت و وجوب آثار سوء تجسس از منظر قرآن و روایات: 37

تجسس حتی برای اجرای فریضه امر به معروف و نهی ازمنکر هم ممنوع است . 38

انواع تجسس.... 42

انگیزه و عوامل تجسس.... 44

آثار تجسس.... 45

درمان تجسس.... 45

*احتمال وقوع مفسده ناشی از اختیارات و قدرت نسبی حراست ها 46

رابطه قدرت و فساد. 47

مهار قدرت.. 47

*استنکاف  برخی از حراستی ها از تکلیف گرایی.. 48

تکلیف الهی، لطف الهی.. 48

تشخیص وظیفه قبل از عمل به آن.. 49

قید نداشتن در انجام وظیفه: 50

احساس شکست نکردن در ادای تکلیف.. 51

صمیم گیری سازنده با تفکر ارزشی.. 54

برداشت غلط از مفاهیم "خودی ها و غیرخودی ها". 55

جریان خودی و غیرخودی از منظر رهبر انقلاب: 56

جریان خودی و غیرخودی در قرآن.. 59

خودی و غیر خودی در روایات.. 64

ضعف در روابط اجتماعی و فردگرایی لجام گسیخته. 68

نتایج: 68

تبعیض در روابط اجتماعی با پرسنل.. 70

تساهل بیجا در برخورد با متخلفین.. 75

عدم تعامل مناسب با مدیران محیط. 77

دخالت های بی مورد در دیگر امور. 78

ورود به جریانات و مسائل جناحی.. 79

ظن و گمان های بی مورد نسبت به دیگران.. 80

عدم تسلط بر اخلاق حراستی.. 82

اخلاق چیست؟. 82

تعصب - تسلیم دربرابرحق - تقلیدکورکورانه. 83

پیروی از هوای نفس: 86

اهمیتِ بحث «هوای نفس» در زندگی و بندگی.. 87

نورانیت اثر مبارزه با هوای نفس.... 89

راحتی و آرامش، نتیجه مبارزه با هوای نفس.... 90

غافل شدن از تکریم ارباب رجوع. 91

‌مهم‌ترین شاخص‌های رضایت‌مندی.. 92

اشتباه در قضاوت ها و تصمیم ها 95

ذهنیت های قبلی: 95

عجله در تصمیم گیری: 95

افتادن در دام افراد مغرض.... 96

قشری نگری و در نظر گرفتن منافع افراد خاص.... 96

قضاوت بر اساس اطلاعات ناقص: 97

اطلاع رسانی غلط. 98

اصلاح الگوی مصرف: 98

خروج از وظایف ذاتی خود و پرداختن به کارهای غیر حراستی  و حاشیه ای: 98

حفاظت فیزیکی.. 108

شیوه های حفاظت فیزیکی.. 108

سیستم های اطلاعاتی کامپیوتری.. 109

روند شناسایی اطلاعات حیاتی و خطر. 113

شرح وظایف حفاظت فیزیکی.. 114

حافظت IT : 115

امنیت فیزیکی در مراکز حساس IT. 116

ترکیب تخصص‌ها برای یافتن راه‌حل‌ 120

استفاده از فناوری‌ 126

الف - امنیت داده ها در کامپیوترها 130

نصب و نگهداری یک فایروال: 131

ب - نحوه انتخاب و حفاظت رمزهای عبور: 132

چگونه یک رمزعبور خوب تعریف کنیم؟. 133

نحوه حفاظت رمزهای عبور : 134

نحوه حفاظت رمزهای عبور : 134

ج - چند عادت خوب امنیتی.. 136

قطع ارتباط با اینترنت زمانی که از آن استفاده نمی گردد: 137

کارشناس حراست فناوری اطلاعات.. 139

اهم وظایف و مسئولیت‌ها: 139

منابع : 153

مقدمه:

    بررسی آسیب های حرفه ای تحقیقات با استفاده از یک روی کرد چند رشته ای امکان پذیر است. یعنی برای این منظور باید طیف کامل مسائل روانشناختی و فیزیولوژیابی که در محیط کار بر افراد اثر می‌گذارد، نوع کار و خصلت هایی که در کارکنان ایجاد می کند خلقیات و خصائل لازم بر کارمورد نظر ظرافت ها ی شغلی ...مورد بررسی قرار گیرد. از آنجا که هر سازمان در سرلوحه اهداف خود در پی افزایش کارایی، بهره وری، رضایتمندی، کاهش حوادث ناشی از کار، کاهش تخلف و کج روی ها و  نظایر این ها می‌باشد با بررسی آسیب‌های شغلی در جهت این مهم حرکت کرده و مسیر را برای هموار کردن موانع جهت برداشتن قدم های استوارتر و دقیق تر مهیا می‌سازد.

تأثیر منفی تحقیر و تملّق نیروهای حراستی:

    تأثیر نا مطلوب تحقیر و تملّق از آسیب‌ها یی است که پرسنل  حراست را تهدید می کند. و بعضاً آن ها را به واکنش های غیر اصولی وا می دارد. تملق افراد چاپلوس برای جلب اعتماد حراستی ها بعضاً موجب باور می شود و در نهایت تکرار آن غرور بی جائی را تولید می کند که موجب کبر در نیروهای حراستی می گردد که در اینصورت

       انسان ضعف های خود را نمی بیند.

۲.       به اصلاح خود یا مراقبت از خود نمی پرداز   از خدا غافل می شود.

    امیرالمؤمنین علی (ع) می‌فرماید: "خوبی که دیدی اگر بیش از خوبی تعریف کردی، «ملق» یعنی تملّق یا چاپلوسی است. اگر کمتر گفتی، حسادت داری. معلوم می‌شود خوبی مردم را تحمل نمی‌کنی. اگر میانه، به اندازه‌ی کمالش تعریف کردی، یعنی انصاف داری" اما همه مردم چنین رفتاری را رعایت نمی کنند خاصه آنکه در برابر افراد تملق پذیر قرارگیرند لذا نیروهای حراستی نباید تملق پذیر باشند.

   بر عکس آن، تحقیری است که از طرف برخی کارمندان مغرض به حراستی ها در قالب حرف های کنایه دار و یا حرافی ها در ملاء عام اعمال می شود. این تهدید نیز روی پرسنل حراست اثرات منفی خواهد داشت از جمله:

۱- کا

۳- دلسردی از کار

نتیجه این رفتار پذیری ها در نهایت به بی اعتمادی دیگران نسبت به کارمندان حراستی منجر می شود.

البته نیروهای حراستی نیز در برخورد با دیگران نباید چنین رفتارهایی از خود نشان دهند به ویژه تحقیر کردن دیگران که در قرآن کریم نیز مذمت شده است