پاورپوینت طراحی شغل

توضیحات محصول

دانلود پاورپوینت طراحی شغل با فرمت ppt ودر28 اسلاید قابل ویرایش

قسمتی از متن پاورپوینت طراحی شغل

تعریف سازمان

oسازمان در تعريف، سيستمي عقلايي است كه در آن گروهي از افراد براي رسيدن به اهداف مشتركي و از پيش تعيين شده آگاهانه و به طور منظم با يكديگر مشاركت مي كنند

oتجزیه و تحلیل شغل

تجزيه و تحليل شغل، شرح خلاصه وظايف و مسئوليتهاي شغل، رابطه آن شغل با مشاغل ديگر، دانش ومهارتهاي لازم براي انجام دادن آن و شرايط كار است

روش های جمع آوري اطلاعات درباره شغل:

oمشاهده مستقيم

oمصاحبه

oپرسشنامه

oمصاحبه گروهي

oنشست متخصصان

oثبت وقايع

oپرسشنامه تجزيه و تحليل سمت (PAQ)

كاربرد تجزيه و تحليل شغل

oكارمنديابي

oانتخاب و انتصاب

oايمني

oارزيابي عملكرد

oحقوق و دستمزد

oطراحي شغل

طراحی شغل

oمنظور از طراحي شغل تنظيم وظايف و مسئوليتها در يك شغل يا گروهي از مشاغل وابسته به يكديگر به نحوي است كه حداكثر بازدهي به دست آيد و باعث رضايت، رشد و در نهايت بهبود كيفيت زندگي كاري كاركنان شود.

oطراحي شغل، نتيجه و بازده نهايي تجزيه و تحليل شغل است.

oبراي طراحي مشاغل روش واحدي كه همواره بتوان از آن استفاده كرد وجود ندارد

روش های طراحی مشاغل

oروش مديريت علمي

oروش انگيزشي

oروش سيستمي

oروش مبتني بر ويژگيهاي عامل انساني

روش مديريت علمي

oشغل بايد به وظايف و مسئوليتهايي محدود مي شود كه مي توان به بهترين وجه از عهده آنها برآمد

oشاغل بايد فنون و مهارتهاي خاص هر شغل را آموخته باشد.

oابزار و وسايل كار بايد در دسترس كاركنان قرار داده شود طوري كه از تعداد حركات غيرضروري كاسته شود.

ساده کردن کار

مزایا

oتخصصی شدن مشاغل

oکارکنان متخصص می شوند

oبهبود کیفیت کار

معایب

oناکامی، از خودبیگانگی، تنبلی، فقدان انگیزه و احساس عدم رضایت کارکنان می باشد که در نهایت هزینه ها افزایش می یابد و بهره وری نیز کاهش پیدا می نماید.

روش انگيزشي

oنظريه دو عاملي هرزبرگ

oنظريه فعال سازي

oنظريه ويژگيهاي شغل

نظريه دو عاملي هرزبرگ

در اين نظريه هرزبرگ از دو عامل:

oبهداشتي

oانگيزشي

صحبت مي كند.

گسترش شغلی

oگسترش شغلی در جهت عکس ساده کردن کار می باشد. بر اساس این نظریه شمار عملیات در یک شغل افزایش می یابد.