پاورپوینت طراحي در ارگونومي

توضیحات محصول

دانلود پاورپوینت طراحي در ارگونومي با فرمت ppt ودر 52 اسلاید قابل ویرایش

 قسمتی از متن پاورپوینت طراحي در ارگونومي

طراحي در ارگونومي

مراحل طراحي مهندسي

تعريف مشكل
آناليز مشكل
جستجوي گزينه هاي مختلف
ارزيابي گزينه ها
اجرا

طراحي در ارگونومي

فلسفه اوليه شكل گيري علم ارگونومي، طراحي براي انسان است و شعار طراحي را از انسان بايد آغاز كرد مصداق اين تفكر است.

با در نظر گرفتن توانايي ها، محدوديتها و عوامل انگيزشي تاثير گذار بر كاركرد جزء انساني در سيستمهاي كار بايد به مقوله طراحي براي انسان پرداخته شود.

 

طراحي براي انسان در ارگونومي در دو بخش عمده قابل طرح است:

lطراحي محصول
ماشين، ابزار و هر آنچه كه انساندر قالب جزء تكنولوژي در سيستمهاي كار با آن سر وكار دارد.

طراحی محيط
خوشبختانه در مبحث طراحي محيط طی قرن گذشته تجربيات ارزشمندي در ارگونومي ايجاد شده است كه در اين بين طراحي محيط فيزيكي براي انسان، بيشتر مورد توجه متخصصين ارگونومي بوده است.

طراحي در ارگونومي
اقتصادي باشد

راندمان كارگر را افزايش دهد

اجازه وضعيتهاي خوب را بدهد

خستگي را به حداقل برساند

خطرات ايمني و بهداشتي را به حداقل برساند

پاورپوینت طراحي در ارگونومي

طراحي بر مبناي :

داده هاي آنتروپومتري
ماهيت شغل
الگوهاي رفتاري كارگران
آنتروپومتري كاربردي

واژه آنتروپومتري به معناي اندازه‌گيري ابعاد بدن انسان است كه از كلمات يوناني anthropos به معناي انسان و metron به معناي اندازه‌گيري گرفته شده است.

در ارگونومي از ‌داده‌هاي آنتروپومتري براي تعيين ابعاد فيزيكي فضاي كار، تجهيزات، لباس وغيره به منظور مناسب كردن شغل با انسان و كسب اطمينان از عدم تطابق فيزيكي بين ابعاد تجهيزات و محصولات با ابعاد كاربر استفاده مي‌شود.

آنتروپومتري كاربردي

داده هاي آنتروپومتري به طراح اجازه مي دهد كه طراحي مناسب براي انسان انجام دهد. طراحي كه تا حد ممكن تعداد بيشتري از جمعيت هدف را پوشش مي دهد.

اين امر به معني به حداقل رساندن تعداد افرادي است كه از محدوده تحت پوشش طراحي كنار گذاشته مي شوند.

انسانها در ابعاد زيادي با هم تفاوت دارند:

نيازها، هوش، بينايي، تخيل، مهارت، قدرت عضلاني، سن، طول پا

آنتروپومتري به اين سوالات پاسخ مي دهد

فرض كنيد مي خواهيم جعبه سنگيني را از يك نقطه به نقطه ديگر منتقل كنيم. با توجه به واقعيت تقاوت انسانها دو استراتژي اصلي براي انجام اين كار وجود دارد:

1-انتخاب افرادي قوي از بين كارگران براي حمل جعبه ßتناسب انسان با شغل

2-طراحي مجدد شغل بطوري كه هر فردي قادر به انجام آن باشد ßتناسب شغل با انسان

وقتي تصميم به تغيير شغلي مي گيريم سوالاتي مطرح مي شوند:

چه وزني را كارگران مي توانند بلند كنند؟

محدوده دسترسي كارگران چقدر است؟

به چه ميزان فضا نياز است؟