پاورپوینت نقش هوش هیجانی در بهبود قابلیت های شغلی و حرفه ای

توضیحات محصول

دانلود پاورپوینت نقش هوش هیجانی در بهبود قابلیت های شغلی و حرفه ای با فرمت pptودر 55 اسلاید قابل ویرایش

قسمتی از متن  پاورپوینت نقش هوش هیجانی در بهبود قابلیت های شغلی و حرفه ای

تعریف هوش

به طور کلی هوش به عنوان قدرت سازگاری با محیط تعریف می شود و انسان در بین موجودات زنده بالاترین میزان سازگاری را بامحیط از خود نشان داده است و از این رو به منزله باهوش ترین موجودات شناخته می شود.

یک تعریف کلی هوش عبارت است از ظرفیت فرد برای تفکر ، استدلال و حل مسئله به طور مولد و سازنده

.مؤلفه های هوش

عده ای بر این باورند که هوش به عنوان یک ویژگی درونی فرد از نسلی به نسل بعد منتقل می شود و عده ای عقیده دارند که تحت تأثیر محیط شکل می گیرد.

انواع هوش

•روانشناسان انواع هوش را در 3گروه اصلي دستهبندي کردهاند:

هوش انتزاعي:

به معناي توانايي ادراک و بکارگيري ماهرانه ازنمادهاي رياضي وکلامي ميباشد

هوش عيني:

به معناي توانايي ادراک برخورد ماهرانه با موضوعات ميباشد.

هوش اجتماعي :

به معناي توانايي ادراک ديگران است

ريشه هوش عاطفي از مفهوم هوش اجتماعي که اولين بار توسط ثرانديک تعريف شده، نشات مي گيرد

ذهن خرد گرا: همان مقام درک و فهم است که به کمک آن قادر به تفکر و تعمق هستيم.

پاورپوینت نقش هوش هیجانی در بهبود قابلیت های شغلی و حرفه ای

ذهن هيجاني: نظام ديگري براي دانستن مي باشد، نظامي قدرتمند و گهگاه غير منطقي، احساس يقين حاصل از «گواهي قلبي» بر درست بودن چيزي، متفاوت با گواهي عقلي و تا حدودي عميق تر از آن است.

نقطه تمايز ذهن هيجاني از واکنش سنجيده و تحليل گرايانه اي که مشخصه ذهن انديشمند است، سرعت عمل آن است.

مقايسه IQ و EQ

EQ

ثابت نيست

در طول زندگي قابل افزايش است

با آموزشهاي لازم و فراهم كردن بستر تربيتي مناسب مي توان آن را در افراد ارتقا داد.

 IQ

در حدود 15 سالگي تثبيت مي شود

قابل افزايش نيست

مي تواند به اندازه 10 تا 20 درصد در موفقيتها نقش داشته باشد.

تا حد زيادي غير اكتسابي و موروثي است

مقايسه هوش منطقي (IQ) و هوش هيجاني (EQ):

هوش منطقي (IQ) و هوش هيجاني (EQ) تضادي با يکديگر ندارند بلکه فقط با هم متفاوتند.

هوش منطقي (IQ) در مقايسه با هوش هيجاني (EQ)داراي سرعت عمل پايين تري است.

هوش منطقي (IQ) را نمي توان از طريق تجربه يا آموزش چندان تغيير داد، ولي هوش هيجاني و قابليت هاي عاطفي مهم را مي توان به افراد آموخت و سطح آن را در بزرگسال ارتقاء داد.

¨

با اشاره به تفاوت EQ و IQ اهميت EQ در رفتار و عملكرد سازماني افراد بيشتر نمايان خواهد شد

با توجه به اهميت روابط اجتماعي در سازمانها بدون ترديد نقش EQ در موفقيت شغلي افراد پر رنگ تر است. امروزه گفته مي شود موفقيتهاي افراد در سازمانها 80 % وابسته به EQ و تنها 20 % در گرو بهره مندي ازIQ بالاست به عنوان مثال فردي با توانايي هاي منطقي و بهرة هوشي بالا كه نتواند احساساتش را كنترل كند يا روابط اجتماعي خوبي را بنا كند در محيط كاري اش با مشكل روبرو مي شود، ولي فردي با بهرة هوشي عادي و در عين حال برخورداري ازEQ بالا با مديريت بر احساسات خود برانگيختگي ، همدلي و داشتن روابط اجتماعي مطلوب در سازمان با احتمال بيشتري مي تواند به جايگاههاي بهتر و موفقتيهاي بيشتر دسترسي پيدا كند.

پاورپوینت نقش هوش هیجانی در بهبود قابلیت های شغلی و حرفه ای

تاريخچه هوش هيجاني

1983 ميلادي، هوارد گاردنر، دانشگاه هاروارد،(Harvard) امريكا

1990 ميلادي، پيتر سالووي، دانشگاه ييل(Yale)، امريكا

1991ميلادي، جان مي ير، دانشگاه نيو همشاير(New Hampshire)

1995 ميلادي، دانيل گولمن، دانشگاه هاروارد(Harvard)، امريكا

هوش هيجاني طبق تعريف رون بار ـ ان عبارت است از:

مجموعه اي از دانش ها و توانايي هاي هيجاني و اجتماعي که قابليت کلي ما را در پاسخ به نيازهاي محيطي تحت تأثير قرار مي دهد. اين مجموعه شامل موارد ذيل است:

1 ـ توانايي آگاه بودن از خود، درک و فهم خود و قدرت بيان خويشتن

2 ـ توانايي آگاه بودن از ديگران و قدرت بيان آنها

3 ـ توانايي مواجهه با هيجانهاي شديد و کنترل تکانه ها در خويشتن

4 ـ توانايي انطباق با تغييرات و حل مسائل با ماهيت اجتماعي و يا فردي.

 تعريف هوش هيجاني

شناخت احساس خويشتن واستفاده از آن براي اتخاذ تصميمهاي مناسب درزندگي