پاورپوینت دوره اموزشی توسعه کارافرینی

توضیحات محصول

دانلود پاورپوینت دوره اموزشی توسعه کارافرینی با فرمت ppt ودر 132 اسلاید قابل ویرایش

قسمتی از متن  پاورپوینت دوره اموزشی توسعه کارافرینی

رئوس مطالب

- مقدمه

- شناخت تغييرات محيط بين الملل

- شناخت ايران(نظام ارزشي ؛ مسائل خاص

سازمانها ؛ اقتصاد ايران

- ضرورت هاي كارآفريني

- تعاريف كارآفريني

- كارآفريني سازماني

- نقش هاي كارآفرينان

- كارآفريني از ديدگاه اقتصادي

- كارآفريني از ديدگاه روانشناسي

- كارآفريني از ديدگاه جامعه شناسي

- تفاوت كارآفرين با غيركارآفرين

- تفاوت كارآفرين با مدير

- ديدگاه فرايندي و مدل هاي كارآفريني

- طرح Case زمزم (‌ سازمان توليدي )

- طرح Case اكبر جوجه ( سازمان خدماتي )

- ارائه مدل كارآفريني

- جمع بندي ؛ پرسش و پاسخ

روند تغييرات اساسي در محيط عصر حاضر :

1- حركت از جامعه صنعتي بسوي جامعه اطلاعاتي

2- از تكنولوژي نيروافزا به تكنولوژي دانش افزا

3- از اقتصاد ملي بسوي اقتصاد جهاني

4- تغيير نگرش از كوتاه مدت به بلندمدت

5- از تمركز به عدم تمركز

6- از كمك كردن به نهادها به سمت خودياري

7-از دموكراسي نماينده اي به دموكراسي مشاركتي
(مشتري گرائي - اعضاء غيرموظف - توسعه سهامداري -
مشاركت كاركنان)

8-از ساختار سلسله مراتبي به نظام شبكه اي

9_از اين يا آن به چند انتخابي

كار در سازمانهاي عصر فراصنعتي

- پايان استخدام مادام العمر

- حذف لايه مديريت مياني

- حرفه گرايي بجاي سازمان گرايي

- كار در شبه سازمانها

- اصالت كار فكري

- غني سازي شغل وسيله اساسي پيشرفت

- خويش فرمايي و كار در شبكه ها

- پورتفوليوي شغلي

- دفتر كار متحرك

 پاورپوینت دوره اموزشی توسعه کارافرینی


تعاريف كارآفرين

واژه كارآفرين : از كلمه فرانسوي Entreprendre به معناي متعهد شدن Undertake
نشات گرفته است .
روند تحول زندگي از دوران غارنشيني تاكنون به شيوه هاي متفاوتي توصيف شده است؛
اما آنچه كه در تمامي تحليل ها مورد توجه قرار گرفته است همانا تقش “ عامل تغيير “
( Change Agent ) يا در واقع همان نيرويي است كه پيشرفت مادي را سبب شده است .
امروزه متوجه شده ايم كه اين “ عامل تغيير “ از ابتدا تاكنون وجود داشته و در آينده نيز نقش
آنرا كارآفرينان ايفاء خواهند نمود .

محمود احمد بور Mahmood Ahmadpour 1999

         

      کار آفرِين فردی است دارای ايده و فکر جديد و از طريق ايجاد يک کسب و کار

       (  کسب و کار منزل، کسب و کار مجازی ، کسب و کار مغازه يا شرکت يا سازمان)

       که توأم با      منابع و مخاطره  انگيز مالی و اجتماعی است.

      محصول يا خدمت جديد به بازار ارايه می نمايد.

ريچارد كانتيلون Richard Cantillon 1730

         

      اولين فردي بودكه اين واژه رادر علم اقتصاد ابداع نمود و آن را اين چنين تعريف نمود:

     فردي است كه ابزارتوليدرابه منظورتركيب به صورت محصولاتي قابل عرضه به بازارخريداري

     مي كند . كارآفرين درهنگام خريد ازقيمت نهائي محصولات اطلاع ندارد . وي عمده فروشان

     را بعنوان اصلي ترين گروه كارآفرينان محسوب مي نمود .

 پاورپوینت دوره اموزشی توسعه کارافرینی
   

 ضرورت كارآفريني در سازمان

1- افزايش سريع رقباي جديد

2- ايجاد حس بي اعتمادي نسبت به شيوه هاي مديريت سنتي درشركتها

3- خروج بهترين نيروهاي كاري از شركتها و اقدام آنها به كارآفريني

مستقل

نيازهاي سازماني كارآفرينان

- نيازبه توجه ؛ اعتماد ؛ احترام ؛ تشويق و حمايت

- نياز به آزادي در انتخاب نقش خود در سازمان

- نياز به آزادي در انتخاب همكاران و پرسنل خود

- نياز به ارتباط نزديك ؛ سريع و راحت با خارج سازمان

- نياز به آزادي از زنجيره فرمان و سلسله مراتب سازماني

- نياز به آزادي از كارهاي تكراري ؛ روزمره و يكنواخت

- نياز به آزادي عمل در نحوه انجام كارها

- نياز به دراختيارداشتن“زمان آزاد“ براي پيگيري ايده هاي نو