دانلود پاورپوینت دوره آموزش آشنایی با طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل با فرمت pptx ودر۸۱ اسلاید قابل ویرایش
قسمتی از متن پاورپوینت دوره آموزش آشنایی با طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل
روش تجزیه و تحلیل ارگونومیک مشاغل
AET
این روش زمانی شکل گرفت که دولت آلمان تقاضایی مبنی بر بررسی تبعیض در حقوق پرداختی به زنان نسبت به مردان داشت بر میگردد.
شکل گیری قوانین و استانداردهای جدید در اروپا در زمینه ایمنی صنعتی و کیفیت زندگی کاری دلیل دیگری برای طرح این روش بود.
هدف این روش تشریح میزان سازگاری بین انسان و کار می باشد که در واقع منجر به طراحی سیستم های جدید با توجه به مفاهیم ارگونومیک می شود.
این روش مشاغل را با رویکرد ارگونومیک مورد بررسی قرار می دهد.
معرفی روش
AET
1- در این روش مشاغل به لحاظ سه جنبه مختلف مورد بررسی قرار میگیرند.
2- پرسشنامه ای با 216 سوال این جنبه های مختلف را مورد بررسی قرار می دهد.
4- برای هریک از 216 سوال یکسری کد تعریف می شود. که بر این اساس مورد ارزیابی قرار می گیرند.
5- سپس شاغل برای هریک از این 216 سوال
در قالب کد های فوق، و بر حسب اهمیت آن از 0 تا 5
نمره می دهد
3- بر حسب عوامل کاری و مواردموجود
در پرسشنامه، اطلاعات جمع آوری ووارد کامپیوتر می شود
روش تجزیه و تحلیل وظیفه ای شغل
FJA
در این روش ویژگیهای مورد نیاز شاغلین به عنوان بخشی از برنامه های تجزیه و تحلیل شغل لحاظ می شود.
در این روش عنصر و واحد اساسی شغل را وظیفه تشکیل می دهد. یعنی مشاغل مختلف از ترکیبات گوناگون وظایف بوجود می آیند.
هدف این روش ایجاد بیانیه شغل است.
توجه
1- پس از تجزیه و تحلیل شغل اکنون نوبت به طراحی شغل می رسد.
2- مطالعه شغل ممکن است حاکی از مشکلات و کاستی هایی باشد که ضرورت تجدید نظر و طراحی دوباره آن را ایجاب نماید.
3- طراحی شغل با استفاده از داده ها و اطلاعات به دست آمده در تجزیه و تحلیل شغل صورت می گیرد.
اهداف طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل
پرداختن مزد عادلانه و مساوی برای کار مشابه در شرایط کاری یکسان
یکنواخت نمودن مزد شغل کلیه شاغلین یک گروه شغلی در چارچوب یک جدول مزد
پیش گیری از اعمال نظرهای شخصی احتمالی سرپرستان ومدیران
کاهش شکایات و نارضایتی ها از طریق رفع تبعیض بین ایشان با تعیین مزد شغل یکسان برای مشاغل همگروه
کمک به تهیه بودجه پرسنلی با توجه به تسهیل پیش بینی و محاسبه هزینه مشاغل مورد لزوم
دیدگاه خود را ثبت کنید