دانلود فایل سیستم حسابداری منابع انسانی درس سیستم اطلاعات کارشناسی ارشد حسابداری در 62 اسلاید
چکیده
امروزه در بسیاري از کشورها، نیروي انسانی به عنوان یکی از منابع سرمایه اي مورد توجه تمامی واحدهاي اقتصادي و نهادهاي اجتماعی در جهت ارتقاي سطح عملکرد و افزایش بازدهی آنان قرار گرفته است. در این
تحقیق سعی شده پس از نگاهی اجمالی به تاریخچه مراحل توسعه وتکوین حسابداري منابع انسانی مواردي چون حسابداري منابع انسانی واخلاق، مفهوم و مقصود حسابداري منابع انسانی، منابع انسانی –دارایی یاهزینه، احتساب بهاي تمام شده یا ارزش منابع انسانی، کاربرد حسابداري منابع انسانی، سنجش غیر پولی منابع انسانی، الگوي حسابداري منابع انسانی، مدل هاي سنجش منابع انسانی، روش هاي گزارشگري منابع انسانی و مشکلات حسابداري دارایی هاي انسانی مورد بحث و بررسی قرارگیرد.
حسابداري منابع انسانی با سه بخش مهم و اساسی پیرامون منابع انسانی شامل؛ شناسایی کمیت و کیفیت آن، ارزیابی و اندازه گیري ارزش اقتصادي و گزارشگري مالی مناسب آن سر و کار دارد. حسابداري منابع انسانی در واقع کاربرد مفاهیم و روشهاي حسابداري در محدوده مدیریت نیروي انسانی است.
اهمیت حسابداري منابع انسانی
حسابداري منابع انسانی با کمی کردن ارزش منابع، موجبات ارتقاي کارآیی مدیریت منابع انسانی و ایجاد امکانات براي ارزشیابی خط مشی پرسنلی را فراهم آورده است. هر چند بنا به دلایل گوناگون از قبیل فقدان معیار مشترك و مورد توافق براي اندازه گیري ارزش منابع انسانی، نبود شیوه هاي گزارشگري مورد قبول و نبود عزم جدي سازمان ها وسرمایه گذاران براي استفاده از این سیستم اطلاعاتی در حال حاضر وجوددارد، اما بنا بر ماهیت فعالیت برخی از سازمان ها ومؤسسات، استفاده از آن لازم و ضروري است و در بیشتر سازمان هاي دانش محور می تواند مورد
استفاده قرار گیرد.
دیدگاه خود را ثبت کنید