پاورپوینت انگیزه کارکنان چرایی و چگونگی در 47 اسلاید قابل ویرایش
فهرست مطالب :
انگیزش کارکنان: چرایی و چگونگی
تعریف روان شناسی: عبارت است از علم مطالعه رفتار
چرا کارکنان وظیفه خود را انجام نمی‌دهند؟
ب- عوامل مربوط به نقش:
ج- سبک مدیریت:
رهبری موقعیتی
روش‌های رهبری
رفتار هدایتی
جدول شیوه‌های رهبری
اجزاء عملکرد
ترکیبات مختلف شایستگی و وابستگی با مراحل رشد
تطبیق روش‌های رهبری با مراحل رشد
عوامل مؤثر در ارتقاء سطح شایستگی و وابستگی افراد
چگونه باید روش رهبری را در صورت افزایش شایستگی و وابستگی افرادتغییر داد ؟
ارتباط Communication
اصول برقراری ارتباط مؤثر
اسلاید نمونه
عوامل سازماني مؤثر بر استرس :
.1كم باري نقش.2پر باري نقش(كمي ـ كيفي).3ابهام در نقش
اطلاعات مورد نياز براي ايفاي نقش :
الف ) مديران بايد بدانند كه چه انتظاراتي مي توانند از زيردستان خود داشته باشند.
ب ) مديران بايد از فعاليتهايي كه لازمه انجام انتظارات است آگاهي داشته باشند.
ج ) انجام دهندگان نقش بايد از نتايج فعاليت هاي خود آگاه شوند ـ بازخورد.
د ) انجام دهندگان نقش بايد از رفتار هايي كه پاداش يا تنبيه به همراه دارد آگاه شوند.
ارتباط Communication
توانايي ارتباط از پايه‌‌هاي ضروري رهبري است. رهبـري بـايد بتواند ديگران را از دانش و ايده‌هاي خود بهره‌مند سازد و قادر باشد كه روح شور و شوق خود را در ديگران بدمد.
پ
دیدگاه خود را ثبت کنید