انگیزش یکی از آیتم های مهم برای بهبود رفتار کارکنان جهت دستیابی به بیشترین نفع برای سازمان می باشد دکتر رضائیان در کتاب رفتار سازمانی خود انگیزه را «چراها»ی رفتار تعریف نموده اند و آقای گریفین نیز انگیزش را «نیروهایی که موجب می شوند افراد به گونه ای خاص رفتار کنند» (گریفین ، 1380) تعریف نموده اند. انگیزش عبارت است از نتیجه رابطه متقابل ( تعامل) فرد با موقعیت یا وضعیتی که در آن قرار می گیرد(رابینز، 1393).انگیزه ، میل به کوشش فراوان در جهت تأمین هدفهای سازمان به گونه ای که این تلاش در جهت ارضای برخی از نیازهای فردی سوق داده شود(رابینیز،1393).
دیدگاه خود را ثبت کنید