در ادبیات مدیریت، اثربخشی را انجام کارهای درست و کارایی را انجام درست کارها تعریف کرده اند. مفهوم اثربخشی در درون مفهوم کارایی جا دارد. کارآیی جنبه کمی و اثربخشی جنبه کیفی دارد.
پيتر دراكر، اين تفاوت را به اين صورت بيان مي كند:
كارايي یعنی انجام دادن صحيح كار.اثربخشي یعنی انجام دادن كار صحيح است . اگر هردو باهم باشند یعنی درست انجام دادن کارهای درست.دراین پاورپوینت به تمامی سوالات شما درخصوص مفهوم کارایی و اثر بخشی پاسخ خواهد داد.
• کارایی سازمان عبارت است از مقدار منابعی که برای تولید یک واحد محصول به مصرف رسیده است و می‌توان آنرا برحسب نسبت مصرف به محصول محاسبه کرد. اگر سازمانی بتواند در مقایسه با سازمان دیگر با صرف مقدار کمتری از منابع به هدف مشخص برسد، می‌گویند که کارایی بیشتری دارد. به‌عبارت دیگر کارایی به‌معنای کمترین زمان یا انرژی مصرفی برای بیشترین کار انجام شده است. یا در واقع نسبت مقدار کاری که انجام می شود به مقدار کاری که باید انجام شود.
منظور از اثربخشی درواقع بررسی میزان موثربودن اقدامات انجام شده برای دستیابی به اهداف از پیش تعیین شده است.
به عبارتی ساده تر در یک مطالعه اثربخشی، میزان تحقق اهداف اندازه گیری می شود.
•اثربخشی سازمان عبارت است از درجه یا میزانی که سازمان به هدفهای موردنظر خود نائل می‌آید. اثربخشی یک مفهوم کلی دارد. به‌بیان ساده‌تر اثربخشی را می‌توان "انجام کارهای درست" نامید.
بهره وری = اثربخشی + کارایی
فرمت فایل دانلود: PowerPoint
تعداد صفحات :84
دیدگاه خود را ثبت کنید