پاورپوینت تبيين ويژگيهاي فرهنگ جهادي

توضیحات محصول

دانلود پاورپوینت تبيين ويژگيهاي فرهنگ جهادي با فرمت ppt ودر 12 اسلاید قابل ویرایش قسمتی از متن پاورپوینت

نگرش فرهنگ سازماني

در اين نگرش اعتقاد بر اين است كه براي اداره كل مطلوب سازمان و رفتارهاي سازماني بايد باورها و ارزشهاي حاكم بر سازمان را اداره كرد.

چگونگي نقش تعيين كننده فرهنگ سازماني در سازمانها

شرط اول : مقايسه مسير حركت فرهنگ سازماني با اهداف سازمان

شرط دوم : نفوذ فرهنگ سازماني

اگر فرهنگ سازماني در بين اكثريت اعضاء سازمان مشترك باشد يعني همه اعضاء سازمان ارزشها و باورهاي مشترك داشته باشند فرهنگ سازماني نقش تعيين كننده تري دارد و بالعكس

شرط سوم : ميزان پايبندي اعضاء سازمان به ازشهاي فرهنگ سازماني (قدرت فرهنگ) به هر ميزان كه پايبندي اعضاء سازمان به باورها و ارزشهاي فرهنگ بيشتر باشد قدرت فرهنگ بالا ميرود و در غيراينصورت قدرت فرهنگ كم ميشود

نتيجه : شروط موفقيت يك فرهنگ سازماني:

1- وحدت نظر افراد روي ارزشها و باورهاي فرهنگ سازماني (نفوذ فرهنگ)

2- پايبندي اعضا سازمان به ارزشها و باورهاي فرهنگي سازمان (قدرت فرهنگ

نگرش نهادگرائي:

اگر اهداف و كاركردهاي درون سازماني در جهت محيط ارزشي كه سازمان در آن عمل مي كند نباشد پايداري سازمان در محيط به عبارتي بقاي اثربخش آن امكان پذير نيست.

عوامل موفقيت يك سازمان و ثبات موفقيت آن عبارتند از:

1- فرهنگ سازماني آن سازمان مؤيد و تقويت كننده كاركردهائي باشد كه به تحقق اهداف سازمان كمك مي كنند.

2- اهداف سازمان و كاركردهاي آن متناسب و پاسخگوي محيط ارزشي جامعه اي كه سازمان در آن كار مي كند باشد.

نظرية نهادي به سازمان، مديريت و سازمان را به سمت تحقق اين دو شرط هدايت مي كند.

يكي ديگر از استنتاجات نظريه نهادي به سازمان

سازمانهائي كه به دليل همسوئي و تعامل با محيط ارزشي به نهاد تبديل شده اند قدرت و توانائي آن را دارند كه:

1- ارزشهاي جامعه را تقويت كنند.

2- ضد ارزشها را بزدايند.

3- ارزشهاي مكمل و مناسب در جهت پيشرفت جامعه ايجاد كنند.

نظريه نهادي كه در ادبيات مديريت مغرب زمين مطرح است به دليل عدم زمينه مناسب نتوانسته است به نحومناسبي درقالب مصاديق و نمونه هائي عيني نتيجه اين نظريه را نشان دهد و به همين دليل از رشد و توسعه چندان مطلوبي برخوردار نيست