پاورپوینت کاریابی الکترونیک و کارآفرینی دیجیتال

توضیحات محصول

دانلود پاورپوینت کاریابی الکترونیک و کارآفرینی دیجیتال با فرمت pptودر 26 اسلاید قابل ویرایش

قسمتی از متن پاورپوینت

— پاورپوینت شامل تصاویر میباشد —-

اسلاید ۱ :

کاریابی الکترونیک و کارآفرینی دیجیتال

?بیان مقدمه ای از کاریابی

?بررسی تاریخچه ی پایگاه های کاریابی و خصوصیات آن

?کارفرمایان اینترنتی و شغل مبتنی بر وب و کارآفرینان دیجیتال

?کاریابی و کارآفرینان خارج از ایران

?مراحل ضروری درکاریابی و اقدامات لازم برای پیدا کردن کار

?چگونگی جست و جوی گسترده تر خود برای کاریابی

?مجموعه عملیات ضروری پس از پیدا کردن کار

?کاریابی اینترنتی در ایران

اسلاید ۲ :

qروش های پیدا کردن کار در همه جای دنیا:

خواندن آگهی های استخدام روزنامه ها

نوشتن در خواست نامه ها

رجوع به آشناها (که بیشتر به پارتی شهرت یافته است)

رجوع به آژانس های کاریابی

حتی گشتن در خیابان ها و دیدن آگهی های دیواری

qروش های پیدا کردن کار در هزاره ی سوم:

موارد اخیر در محیط مجازی با استفاده از قابلیت های ارتباطی و اطلاع رسانی همین عصر

وب سایت و وبلاگ ها

بهترین روش کدام است؟

q

اسلاید ۳ :

تاریخچه پایگاه های کاریابی

—کاریابی در اینترنت(تا چندین سال پیش):

فقط بعضی از شرکت های بزرگ صنعتی،به ویژه شرکت های کامپیوتری، بر روی پایگاه وب خود به صورت آگهی های استخدام

”اما مردم اینترنت را به عنوان یک وسیله ی کاریابی درنظر نمی گرفتند“

—سال ۱۹۹۴ افتتاح پایگاه کاریابی Career Mosaic Career Mosaic htt ://www.Careermosaic.com

—پایگاه بعدی htt ://www.Monster.com Monster.com

—تعداد پایگاه های کاریابی اینترنت بیش از ۱۰۰ هزار

—تعداد درخواست نامه های جویندگان کار در اینترنت از ۱۰۰ هزار در سال ۱۹۹۵ به ۲٫۵ میلیون در سال ۱۹۹۸

اسلاید ۴ :

کارفرمایان اینترنتی و شغل مبتنی بر وب

مبتنی بر وب

اساس: موضوع پروژه

مذاکرات و حتی گردش های مالی و حقوقی پرسنل از طریق وب با کارت های الکترونیکی و ویدئو کنفرانس های دیجیتالی

qروش مدیریتی کارقرمایان اینترنتی=شیوه ی مدیریت ماتریسی

هر کار بر اساس نوع پروژه و نوع وظیفه افراد

پس از پایان هر پروژه

امکان گماردن افراد تحت استخدام در جایی دیگر

یا به طور کل، بر کنار از کار و پایان قرار داد آن ها

رعایت نشدن عدم تمرکز و سلسله مراتب مدیریتی در مقیاسه با روش های سنتی

هدف مداری کامل در آن

مدیریت بر مبنای هدف (Management by objective ) پیتر دراکر

بی توجهی کارفرمای اینترنتی به مکان انجام کار،

حالت زمانی و مکانی کارمندان

تنها درخواست نتیجه فرایند کاری هر تیم از مدیر آن

اسلاید ۵ :

کارآفرینان دیجیتالی

مفهومDigital Entre reneurshi

نوعی از کارآفرینی با استفاده از ابزارهای IT => تعریف شغلی مرتبط با زمینه های IT

و پوشش و انجام آن در ظرف سایبرنتیکی وب

مؤلفه های کارآفرینی دیجیتالی:

مسائلی در زمینه تجارت الکترونیک

طراحی و توسعه صفحات وب

مدیریت الکترونیکی پروژه

آموزش از راه دور و مسائل مربوط به آن

روابط عمومی الکترونیکی

مسائل مربوط به دولت الکترونیک

بازی های اینترنتی

کنفرانس های اینترنتی

……

اسلاید ۶ :

کاریابی و کارآفرینان خارج از ایران

شرکت های مطرح دنیا در زمینه کارآفرینی دیجیتال: گوگل، یاهو، eBay و حتی BBC

شرکت یاهو (Yahoo!)در پورتال الکترونیکی خود:

هزاران صفحه وب در اختیار میلیون ها کاربر

صدها بخش اطلاعاتی و خدماتی برای کاربران و مشتریان جهانی

این پایگاه کارآفرین دیجیتالی، بارگذاری به بیش از ۱۰ زبان دنیا

درآمدزایی سالانه چند صد میلیون دلار

مدیریت و هدایت بیش از هزار کارمند در اقصی نقاط جهان

برخی از آن ها فقط در استخدام شرکت و مشغول به کار در خانه خود

تجارت های کوچک الکترونیکی ((e-small Businessدر پایگاه کار، رین یاهو، خود زمینه ساز بیزینس های دیگر

اسلاید ۷ :

امروزه با گسترش الکترونیکی بازارهای سرمایه، بورس بازی الکترونیکی مانند بازار فارکس www.forex.com زمینه ساز خوبی برای کسب و کارهای مبتنی بر وب

شما از طریق وب سایت بازارهای بورس:

بررسی نمادهای مالی شرکت های مختلف

خرید سهام و فروش آن به صورت الکترونیکی، پس از طی یک دوره کلاس آموزشی و توانمندی فنی و تکنیکی در تحلیل بازار سرمایه

بورس بازی الکترونیکی،زمینه ساز پررنگ تر شدن فعالیت های کارگزاران الکترونیکی بورس

آسان شدن کار خرید و فروش سهام توسط کارگزاران (واسطه خرید کاربران بورس)

زمینه ساز کارآفرینی جدیدی در دنیای سایبر به رغم تلاش کارگزاران بورس

و در سال های آینده، قرار دادن نقش ارزنده خود به طور فراگیرتری در اختیار کاربران وب

نتیجه :

مؤثر بودن کارفرمایان مبتنی بر وب،در ایجاد و خلق کارآفرینی دیجیتالی

در اختیار داشتن کسب و کارهای مختلف از طریق آنها

البته این فقط برای متخصصان IT نیست.

اسلاید ۸ :

نمودارهای مهم کاریابی بین المللی

اسلاید ۹ :

مراحل ضروری در کاریابی و اقدامات لازم برای پیدا کردن کار

شرح حال شغلی یا تهیه رزومه ی خود

کلید واژه :منشی ((secretary‌یا آنالیست فنی،+خصوصیاتی چون: خلاق بودن(creative)، توانمند در کار گروهی(team layer)

English language: htt ://www.tbrnet.com

جلب توجه شرکت ها

تهیه یک درخواست کار خوب و پست آن برای شرکت ها

جلب توجه برخی از شرکت ها و افزایش درصد موفقیت خود

پیدا کردن چند پایگاه کاریابی و ثبت نام

شرکت طالب استخدام عضو Recruiters Online Network htt ://www.i a.com

فهرست استخدام:بیش ترین تعداد فرصت شغلیsleuth htt ://www.isleuth.com/em l.html

کمک گرفتن در مورد مسائل مرتبط با کاریابی (career)

htt ://www.jobsmart.org ، Excite htt ://www.excite.com

اسلاید ۱۰ :

گسترده تر کردن جست و جو

پایگاه وب شرکت ها

گروه های خبری ((newsgrou

فهرست های پستی ((mailing lists

اتاق های گپ زنی (chat rooms)

اطلاعات مفیدی درباره میزان حقوق، شرایط کاری و امکان ترقی در شرکت ها

به عنوان مثال: جست و جو گروه های خبری یا فهرست های ایمیل حاوی کلمه )AT&Tیک شرکت بزرگ آمریکایی)، فهرستی از کارمندان AT&T در حال تبادل اطلاعات

پایگاه وب شرکت ها (شرکت های کامپیوتری) em loyment

Yahoo htt ://www.yahoo.com Lycos htt ://www.lycos.com

گروه های خبری (تابلو اعلاناتی عمومی یا تخصصی دارای ابراز شعارها و نظرات اعضا)

htt ://www.dejanews.com

فهرست های پستی (شبیه به گروه های خبری) (شرایط عضو شدن و لغو عضویت) htt ://www.lists.com htt ://www.onelists.com

اتاق های گپ زنی Htt ://www.monster.com Htt ://www.liszt.com/chat Htt ://www.careermosaic.com htt ://www.career ath.com