پاورپوینت فرهنگ سازماني و ارزش هاي اخلاقي

توضیحات محصول

دانلود پاورپوینت فرهنگ سازماني و ارزش هاي اخلاقي با فرمت pptودر 23 اسلاید قابل ویرایش

قسمتی از متن پاورپوینت

فرهنگ چيست؟

فرهنگ عبارتست از مجموعه اي از ارزشها،باورها،درك و استنباط و شيوه هاي تفكر يا انديشيدن كه اعضاي سازمان در آن وجوه مشترك دارند.

هدف فرهنگ اين است كه به اعضاي سازمان احساس هويت بدهد و در آنان نسبت به باورها و ارزشهاي باور نكردني تعهد ايجاد كند.

نقش فرهنگ در سازمان

يكپارچه سازي داخلي

اعضا داراي هويت مشترك گردند وشيوه همكاري موثر را ياد گيرند.

روابط كاري روزانه را مشخص مي كند،شيوه روابط افراد،نوع رفتار قابل قبول و شيوه تخصيص و اعمال قدرت را تعيين مي نمايد.

سازشكاري خارجي

به سازمان كمك مي كند تا خود را با عوامل محيط خارجي وفق دهد.

دراين شيوه سازمان هدفها را تامين مي كند و با عوامل خارج از سازمان رفتار مي نمايد.

سازمان بر اين اساس مي تواند در برابر نيازهاي مشتريان يا شرايط رقابتي واكنش مناسب نشان دهد.

استراتژی و فرهنگ

vتحقیقاتی که در زمینه فرهنگ سازمانی انجام شده به این نتیجه رسیده است

که رابطه مناسب بین استراتژی,محیط و فرهنگ به گونه ای است که می توان

آن را با توجه عوامل زیر در چهار گروه گنجاند .

1-میزانی که محیط رقابتی باید تغییر کند یا ثابت بماند.(نيازهاي محيطي)

2-میزانی که توجه سازمان باید به امور داخلی یا خارجی منعطف گردد.(كانون توجه)

فرهنگ و استراتژی

در این نوع فرهنگ به محیط

خارجی توجه داشته

وبرای محیطی مناسب است

که ثبات و پایداری ندارد

تلاش می شود تا نیازهای مشتری

برآورده شود

در برابر طرح های جدید به

سرعت واکنش نشان می دهد.

و رضایت مشتری را برآورده

می کنند.

مانند:شرکتهای بازاریابی-

الکترونیک- لوازم آرایش

در این فرهنگ می کوشد تا نیازهای محیط خارجی را تامین کند.

برای محیط ثابت و پایدار مناسب است.

به دیدگاه های مشترک(ازنظر هدف سازمان)توجه زیادی می شود.

مثل شرکت پیسی که هدف بلندمدت مبنی بر شناخت به عنوان بهترین شرکت که محصولات مورد نظر مشتریان را تولید و عرضه می کند.

از اعضا خواسته می شود که در امور مشارکت کنند تا شرکت بتواند از عهده انتظارات عوامل محیطی در حال تغییر برآید.

به نیازهای کارکنان توجه می شود

مثل شرکتهای تولید و عرضه لباس وپوشاک و صنایع خرده فروشی به کارکنان آزادی عمل داده تا در برابر تغییر سلیقه مشتریان ابتکار عمل به خرج دهند.

به محیط داخلی توجه دارد و برای مناسب است که از ثبات نسبی برخوردار است.برای انجام کارها از روشی مشخص و با ثبات استفاده می شود.

افراد مشارکت کمتری دارند و کارها با رویه با ثبات وبا هماهنگی انجام می شود.

مثل شرکتهای بیمه طبق قرارداد خدمات بیمه ارائه می شود و سیاستهای مشخصی اجرا

می شود

ارزش هاي اخلاقي در سازمان

اخلاق يعني رعايت اصول معنوي و ارزشهايي كه بر رفتار شخص يا گروه حاكم است.

اخلاق چيزي است كه با رفتارهاي ناشي از قانون متفاوت است .

رفتار قانوني ريشه در مجموعه اي از اصول و مقرراتي دارد كه نوع عمل افراد را مشخص مي كنند،عموما مورد قبول جامعه هستند ،لازم الاجرا و در دادگاه ها اعمال مي گردند.