پاورپوینت بازخورد

توضیحات محصول

دانلود پاورپوینت بازخورد با فرمت ppt و در 38 اسلاید قابل ویرایش

قسمتی از متن پاورپوینت بازخورد

یکی از مهمترین فرایندهای یادگیری استفاده از بازخورددر اعمالی است که در تمرین انجام می شود.
بازخورد می تواند پیامد طبیعی حرکت باشد. مثل پرواز توپ

بازخورد می تواند به اشکال مصنوعی ارائه شود مثل امتیازات در ورزش
بازخورد می تواند به صورت کلامی باشد مثل ادامه بده ؛ آفرین و.....

واژه بازخورد به تحلیل دستگاه کنترل حلقه بسته باز می گردد و به معنای خبرهای درباره تفاوت بین اجرا و حالت هدف است.
در کنترل حلقه بسته بازخورد به معنای خبر در باره خطااست.

طبقه بندی بازخورد
الف- بازخورد درونی
ب- بازخورد بیرونی

بازخورد درونی
به آن بازخورد ذاتی می گویند.
خبرهایی است که به عنوان پیامد طبیعی و ذاتی یک عمل فراهم شده است. مثل ضربه زدن به راکت و احساس در بدن
به طور مستقیم و بدون استفاده از وسیله ویژهای آنرا ادراک می کنیم.

بازخورد بیرونی
به آن بازخورد افزوده می گویند
شامل خبرهایی است که در نتیجه اجرا حاصل می شود مانند صدای مربی ؛ عقربه کرونومتر ؛ امتیاز داور ؛ فیلم یا نوار ویدئویی بازی و.......
بازخورد بیرونی بیشتر از بازخورد درونی است.

بازخورد بیرونی به دو دسته تقسیم می شود .
الف – آگاهی از نتیجه
ب- آگاهی از اجرا

آگاهی از نتیجه

آگاهی از نتیجه خبرهای کلامی یا قابل کلامی شدن در باره موفقیت یک عمل با توجه به هدف محیطی است.
وجود بازخورد درونی دربسیار ی از حرکات باعث بی نیازی از بازخورد بیرونی می شود مثل اینکه به ژیمناست بگویید با پشت به زمین خورده است.
با وجود این ژیمناست باید منتظر امتیاز داور باشد.

تحقیقات نشان می دهد که بدون اگاهی از نتیجه به هیچ وجه یادگیری صورت نمی پذیرد.
اگر فراگیرنده از خطای خود آگاه نشود تمرین به یادگیری منجر نخواهد شد.
بازخورد بیرونی به شکل آگاهی از نتیجه باعث یادگیری سریع و پایدار می شود.

آگاهی از اجرا


به آن بازخورد جنبشی می گویند.
اطلاعات افزوده ای درباره الگوی حرکتی است. که فراگیرنده آن را انجام داده است مثل ( به اندازه کافی تنت را خم نکردی )

بازخورد بیرونی

به طور خلاصه بازخورد بیرونی این اعمال را انجام می دهد.
انگیزش ایجاد می کند.
موجب تقویت اعمال صحیح و غلط می شود.
درباره خطاها خبرهایی را به عنوان اساس اصلاح به وجود می آورد.
وابستگی به وجود می آورد.

 

فهرست مطالب

آگاهی از نتیجه

آگاهی از اجرا


بازخورد بیرونی

ویژگی انگیزشی بازخورد


ویژگیهای تقویتی بازخورد

ویژگی خبری بازخورد

بازخورد باید شامل چه اطلاعاتی باشد ؟

همخوانی بازخورد با آنچه که قابل کنترل است.


مقدارخبرهای بازخورد

بازخورد در باره جهت ؛ اندازه و دقت

بازخورد تجویزی

برنامه ریزی بازخورد چگونه بر یادگیری تاثیر می گذارد

چه زمانی باید خبرهای بازخوردی را ارائه کرد؟

بازخورد آنی

توجه