در دنیای امروز سازمان ها با تلاش فراوان به دنبال رقابت هستند و بخش مهمی از انرژی سازمان صرف توجه به کارکنان آن می شود.سازمان ها با اتکابه منابع انسانی باعث بهبود هرچه بیشتر فعالیت های خود شده ودر بازا رهای مختلف حضور فعال دارند.مدیریت منابع انسانی در پیشبرد فعالیت های سازمان نقش گسترده و حساسی ایفا می نمایند. سرنوشت و کامیابی سازمان چنان باسرنوشت مدیریت منابع انسانی در هم آمیخته که جایگاه این حوزه وظیفه ای سازمان را تا حد شریکی راهبردی ارتقاء بخشیده است. این نقش راهبردی درعمل به کارکرد خرده نظام های مدیریت منابع انسانی یعنی جذب وگزینش،. آموزش و توسعه، به کار گیری موثر و نگهداری منابع انسانی تبدیل می شود.
مدیریت استراتژیک منابع انسانی
تاریخچه مدیریت منابع نیروی انسانی:
فلسفه مدیریت منابع انسانی
رویکردهای مدیریت منابع انسانی
اهداف مدیریت منابع انسانی
وظایف مدیریت منابع انسانی
عوامل مؤثر بر مدیریت منابع انسانی
اهداف مدیریت منابع نیروی انسانی
چرخه منابع انسانی
چارچوب هاروارد
الگوهای استراتژی منابع انسانی
4 استراتژی منابع انسانی ازمنظراسترمن
الگوی کنترل کارکنان
گونه شناسی استراتژی های منابع انسانی ازمنظر دایر وهولد
شناســایی ویژگیهــای نیــروی انســانی دانشمــدار در ســازمانهاي يادگيرنــده
وابستگی شهرت سازمان ها به منابع انسانی ماهر
شناسایی و حفظ دارایی های کلیدی سازمان های امروزی
چالش ها ومخاطرات نگهداری نیروی انسانی
چالش های سازمان ها درتامین منابع انسانی دانش محور
دانشوران سازمانی
ویژگی های استراتژیک منابع انسانی دانش مدار
تعریف دانشـــور
سه گروه دانشوران از نظر دراکر
مدل ویژگی های دانشوران
نقش مدیران در افزایش توانمندي کارکنان
نقش آموزش در توانمندسازي
" آموزش فرایند افزایش مهارتها و دانش کارکنان
مفهوم توسعه منابع انسانی
ارتباط توسعه منابع انسانی با آموزش
نقش مدیریت توسعه انسانی
نقش کارکنان ماهر و جوان درموفقیت کسب وکارها
5 روشی که سازمان شما می تواند با کمبود مهارت های کارمند مقابله کند
اهمیت کارکنان چند مهارتی در یک سازمان
مزایای داشتن نیروی کار چند مهارته درسازمان
انواع مهارت های چندگانه
عمق چند مهارتی
یک نیروی کار چقدر باید چند مهارت داشته باشد؟
مزایای توسعه مهارت کارکنان
جذب و توسعه استعدادهای برتر
چگونه مهم ترین مهارت ها را تعیین کنیم
چند مهارت فناوری مورد تقاضا برای یادگیری
مهارت های نرم
روش های توسعه مهارت کارکنان
تکنیکهای توسعه مهارت کارکنان
کوچینگ و منتورینگ
نحوه افزایش آموزش در سطح شرکت
رفع شکاف های مهارتی و مقیاس پذیری
مزایای داشتن نیروی کار ماهر
کارگر ماهر کیست؟
فراتر از استخدام: چگونه شرکت‌ها برای رسیدگی به شکاف‌های استعداد دوباره آموزش مهارت می‌دهند
شکاف های مهارتی.چالش آینده سازمان ها
اختلالات نیروی کار ناشی از فناوری و روندهای بازار
روندهای بازار و فناوری چالش مهم مهارت های کارکنان
مهارت های سازمانی عالی: نمونه های رزومه واقعی در سال 2022
چرا مهارت های سازمانی در رزومه شما مهم است؟
چه مهارت ها، فعالیت ها و دستاوردهایی به شما کمک می کند تا مهارت های سازمانی خود را برجسته کنید
نحوه تنظیم و تدوین رزومه
مثال 1: نشان دادن مهارت های سازمانی در بخش تجربه
مثال 2: نشان دادن مهارت های سازمانی در قسمت خلاصه رزومه
مثال 3: دستاوردهای کلیدی
مثال 4: نشان دادن مهارت از طریق بخش روز زندگی و داوطلبانه
مهارت های سازمانی: نکات کلیدی برای رزومه شما
پنج مهارت سازمانی که باید به CV خود اضافه کنید
مهارت های سازمانی چیست؟
نمونه هایی از مشاغل با مهارت های سازمانی
نمونه هایی از مهارت های سازمانی برای اضافه کردن به CV خود
برنامه ریزی پروژه
تفویض اختیار و مهارت های اداری
چرا مهارت های سازمانی مهم هستند؟
چگونه می توانم مهارت های سازمانی خود را بهبود بخشم؟
مهارت های سازمانی - تعریف و نحوه فهرست کردن در رزومه
مهارت های سازمانی چیست؟
خودانگیختگی-Self-motivation
تفکر تحلیلی
برنامه ریزی استراتژیک
چگونه می توان مهارت های سازمانی قوی را بهبود بخشید یا ایجاد کرد
فهرست کردن مهارت های سازمانی در رزومه
مهارت های سازمانی کلیدی که باید در رزومه ذکر شوند
توانایی های سازمان دهی خود را تعیین کنید.
هدف رزومه
عناصر کلیدی در تنظیم رزومه
برجسته کردن مهارت های سازمانی در مصاحبه شغلی
نمونه هایی از مهارت های سازمانی در رزومه
مهمترین مهارت های سازمانی
سوالات مصاحبه ای که واجد شرایط مهارت های سازمانی هستند
وظایف تخصصی مدیریت منابع انسانی
پیش از جذب
جذب
پس از جذب
دیدگاه خود را ثبت کنید