PDF جزوه قوانین ومقررات ایمنی و بهداشتی در واحد های صنفی دانشگاه علمی وکاربردی در 78 صفحه به همراه سئوالات و پاسخ به سئوالات در جزوه
تاریخچه پیدایش کار :
تاریخچه وحقوق کار در ایران
مسئولیت کارفرما پیش از حادثه :
مراجع حل اختلاف مستقر در اداره ی کار
قوانین کار مرتبط با بهداشت حرفه ای
فصل اول - تعاریف و اصول کلی
فصل دوم - قرارداد کار
فصل سوم - شرایط کار
فصل چهارم- حفاظت فنی و بهداشت کار
فصل پنجم - بازرسی کار
فصل ششم- آموزش و اشتغال
فصل هفتم- مراجع حل اختلاف
فصل هشتم - شورای عالی کار
فصل نهم - جرایم و مجازات ها
فصل دهم- آیین نامه کمیته حفاظت فنی و بهداشت کار
لیست تجهیزات ایمنی و وسایل حفاظت فردی
رنگ و کاربرد آن در صنعت
بیمه بیکاری
بیمه شدگانی که به دلیل حوادثی مانند سیل، زلزله، آتش سوزی بیکار شدند نیاز به داشتن حداقل
سابقه بیمه ندارند و بیمه بیکاری را دریافت خواهند کرد .
شرایط قطع شدن مقرری بیمه بیکاری
چگونگی محاسبه مبلغ پرداختی بیمه بیکاری :
قسمتی از جزوه
ایا شعبات تابعه تامین اجتماعي مجاز به حضور و غیاب مقرري بگیران مي باشند؟
شعبات تامین اجتماعي در این خصوص مسئولیتي ندارد. به استناد تبصره » «1 ماده « 1» ائین نامه اجرایي قانون بیمه بیكاري، بیمه شده بیكار از تاریخ ارائه تقاضاي استفاده از مقرري بیمه بیكاري امادگي خود را براي اشتغال بكار تخصصي و یا مشابه ان اعلام نموده است و موظف است در فاصله زمانهاي معیني که توسط واحد کار و امور اجتماعي تعیین مي گردد در اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعي محل حضور یافته و دفاتر مربوط را امضا نماید .
چنانچه کارگري که در کارهاي غیر دائم کار مي کرد است بیكار شود به استناد اراء مراجع حل اختلاف و یا مدارك و شواهد موجود ناشي از عدم نیار،اتمام کار، کاهش حجم کار و موارد مشابه ایا مشمول مقرري بیمه بیكاري خواهد بود یا خیر؟
با توجه به اینكه قانون صراحتا در این خصوص اشاره اي نكرده است، لذا به استناد ذیل بند «2» تفاهمنامه منعقده و مصوبه هیات وزیران در سنوات قبل، در موارد فوق الذکر کارگران مشمول بیمه بیكاري قرار نخواهند گرفت .
با توجه به اینكه تشخیص بیكاري غیر ارادي به عهده هیاتي متشكل از نماینده اداره تعاون،کار و رفاه اجتماعي و نماینده تامین اجتماعي مي باشد در مواردي که تشخیص بیكاري غیر ارادي براي هیات محرز نباشد و ابهام وجودداشته باشد چه باید کرد؟
به استناد ماده « 1» ائین نامه اجرایي قانون بیمه بیكاري تشخیص بیكاري غیر ارادي برعهده واحدهاي تعاون،کارورفاه اجتماعي است و به استناد دستورالعمل اجرایي تفاهم نامه در صورت اختلاف نظر در هیات بررسي کننده بیمه بیكاري،نظر رئیس واحد تعاون،کارورفاه اجتماعي ملاك عمل خواهد بود . مشروط بر اینكه با قانون و تفاهم نامه مشترك دو دستگاه مغایر نباشد .
ایا کارگران شاغل در کارهاي با ماهیت دائم که به دلیل تعطیلي کارگاه بیكار مي شوند نیاز به راي هیئت تشخیص دارند؟
کارگراني که داراي قرارداد مدت موقت باشند و تعطیلي کارگاه با اتمام قرارداد انها همزمان باشد این قبیل کارگران با ارائه قرارداد یكسال اخر به انضمام نامه عدم نیاز مي توانند از مزایاي بیمه بیكاري بهره مند گردند ولي چنانچه
کارگري در اثناي قرارداد کار یا بدون قرارداد، با تعطیلي کارگاه مواجه شود، حتما باید موضوع را از طریق مراجع حل اختلاف قانون کار پیگیري نماید .
در صورت نقض نظر هیئت بررسيکننده بیمه بیكاري در یكي از شبعات دیوان عدالت اداري، ایا هیئت مذکور ملكف….
دیدگاه خود را ثبت کنید