توضیحات محصول
- تئوري سازمان رشته‌اي است كه ساختار و طراحي سازمان را مورد مطالعه قرار مي‌دهد. تئوري سازمان تشريح مي‌كند كه سازمان‌ها، چگونه ساختارمند مي‌شوند. چگونه سازمان‌ها را بنا كنيم كه اثربخشي آنها افزايش يابد. تئوري ديدگاهي كلان نسبت به مسايل سازماني دارد.
رفتار سازماني، ديدگاهي خرد نسبت به مسايل داشته و بر افراد و گروههاي كوچك تاكيد دارد. بر رفتار درون سازمان‌ها، عملكرد افراد، كاركنان و متغيرهاي نگرشي نظير بهره‌وري كاركنان، غيبت در كار، جابه‌جايي در كار و رضامندي شغلي بيشتر، متمركز است. - موضوعات رفتار فردي كه رفتار سازماني بر آن تاكيد دارد، عبارتند از:
- ارزش‌ها
- يادگيري
- انگيزش
- شخصيت
- موضوعات رفتار گروهي كه رفتار سازماني بر آن تاكيد دارد، عبارتند از:
- نقش‌ها
- موقعيت افراد در سازمان
- رهبري
- قدرت
- ارتباطات و تعارض
- اثربخشي سازماني
اين سوال كه چه چيزي يك سازمان را اثربخش مي‌سازد؟ اين است كه ساختار صحيح، سازمان را اثربخش مي‌كند.
روشي كه به وسيله آن افراد و مشاغل با هم تركيب مي‌شوند و قوانين و روابط حاكم بين آنها تعريف مي‌شود، عامل مهمي در موفقيت يا عدم موفقيت سازمان‌ها محسوب مي‌شود.
در حقيقت مشكل است كه يك تئوري سازمان را بدون وجود مفهوم اثربخشي در آن متصور شد.
...
بیشتر
دیدگاه خود را ثبت کنید