در تقسیم بندی سازمان مدیریت منابع انسانی در ردیف مدیریت تولید مالی و غیره قرار گرفته و اجرای امور آن برعهده حوزه‌های معین است. حوزه مستقیم یا غیر مستقیم زیر نظر رئیس سازمان است. همچنین وظایفی کاملاً تخصصی و نقش مهم در موفقیت نهایی سازمان دارد. سازمان و انسان طراحی و اداره می‌کند و کارکنان موضوع اصلی مدیریت منابع انسانی هستند بنابراین مسائل منابع انسانی به یک حوزه محدود نیست و تصمیمات مسئولان امور کارکنان بر کلیه سطوح سازمانی و به تبع آن بر عملکرد کلی سازمان تاثیر دارد.
انسان موجودی زنده و قادر به تفکر قضاوت و تصمیم‌گیری است ماده‌ای بیجا نیست در دست دیگران شکل گیرد. از این رو خواسته ها اهداف و آمال نیروهای شاغل همیشه موافق و همسو با اهداف سازمان نیست. مقاومت کارکنان در مقابل تصمیماتی که درباره آنها می‌گیرد باعث دشواری ها و تنش هایی در اداره و کنترل آنان می‌شود .به همین دلیل دانشمندان علوم انسانی نتوانستند واکنش ها و رفتارهای انسان را طبق فرمول یا الگوی خاصی پیش بینی کنند.
دیدگاه خود را ثبت کنید