جزوه آموزشی اصول ومبانی مدیریت منابع انسانی

توضیحات محصول

جزوه وخلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر ابطحی در 42 صفحه تایپ شده در 10 فصل

کلیات............................................................... 8
مقدمه : .................................. 8
فلسفه مدیریت منابع انسانی : ..................... 8
مفهوم مدیریت منابع انسانی :......................... ...................... 8
هدف عام مدیریت منابع انسانی :............... 8
چهارهدف مدیریت منابع انسانی :............................... 8
وظایف و مسئولیت هاي عمومی مدیریت منابع انسانی ............... 8
وظایف و مسئولیت هاي اختصاصی مدیریت منابع انسانی :................. 9
تجزیه و تحلیل شغل...................................... 10
مقدمه : ................................................................. 10
تعریف اول ازتجزیه شغل :........................................ 10
تعریف دوم ازتجزیه شغل : ......................................... 10
سوالات اساسی مرتبط با تجزیه شغل : ...................... 10
هدف از انجام تجزیه شغل :.............................................. 10
برخی از اصطلاحات تجزیه شغل : ........................................... 10
روشهاي تجزیه شغل : .................................. 10
نتایج حاصل از تجزیه شغل:........................................... 11
ویژگی فرم هاي شرح شغل: .................................…..... 11
اطلاعات مندرج در فرم هاي شرح شغل:......................................... 11
فرم شرایط احراز شغل: ..................................................... 11
نکات قابل توجه در زمان تهیه فرم شرایط احراز شغل: ..................... 11
کاربردهاي مختلف تجزیه شغل: ......................................... 11
الف) جذب و گزینش...................................... 11
ب)آموزش و بهسازي ......................................................... 11
ج) رسیدگی به شکایات و ایجاد نظم ........................ 11
طبقه بندي مشاغل: ................................................. 12
تعریف طبقه بندي مشاغل:................................................. 12
برخی از اصطلاحات طبقه بندي مشاغل........................... 12
1- ب) رسته شغلی: .............................................. 12
2-ب) رسته فرعی: .............................. 12
3- ب) رشته شغلی: ................................. 12

ب) طبقه شغلی: ..................... 12
5- ب) گروه شغلی: .................................................................. 12
6-ب) شرح طبقه شغلی:................................................ 12
7- ب) طرح طبقه بندي مشاغل: ......................................................... 13
8-ج)طرح طبقه بندي مشاغل در ایران................................... 13
خلاصه فصل:.......................................................... 13
نیرو یابی ،جذب و گزینش...................... 14
مقدمه............................................ 14
الف)تعاریف و مفاهیم نیرو یابی:.................................................... 14
ب)تعیین پست هاي خالی سازمان قبل از نیرو یابی .................................. 14
ج) سیاستهاي کلی نیرویابی............................................ 14
معیارهاي سازمان ها براي گزینش افراد .................................................................. 16
خلاصه فصل سوم ............................................................ 16
آموزش........................................... 17
مقدمه................................................................ 17
یادگیري: ........................................................ 17
راهنمایی........................................ 17
استانداردهاي عملکرد و آگاهی از نتایج کار ........ ....................... 17
پاداش و پیگیري..................................................... 17
انگیزش: ...................................................... 18
انتقال ......................................................... 18
فرایند آموزش: ........................................... 18
روشها و فنون آموزش وتوسعه منابع انسانی:.......................... 18
روشها و فنون آموزشی مرتبط با مشاغل کاربردي: ............................................... 18
دانش سازمانی: ............................. 19
دانش عمومی................................................................. 19
نیاز هاي ویژه انفرادي:.................................... 20
خلاصه فصل چهارم .................................................. 20
حقوق و دستمزد ................................................... 21
مقدمه............................................................ 21
تعریف حقوق و دستمزد: ......................................................... 21
اصطلاحات حقوق و دستمزد: ....................................................... 21

نظریه ها و عوامل موثر در محاسبه و تعیین حقوق و دستمزد................................ ............................................. 21
1- نظریه عرضه و تقاضا...................................................... 21
2-سندیکاها ،اتحادیه ها و کنفدراسیون ها............................................................. 22
3 نظریه قدرت پرداخت .............................................................................................. 22
4- کارایی (بهره وري)................................... 22
5-قوانین و مقررات دولتی.............................................................. 22
6- هزینه زندگی................................ .............. 22
7- نظریه هاي فرهنگی و ارزشی ..................................... 22
عوامل کار.................................................. 22
عوامل شخصی ..................................... 22
عوامل جنبی................................................................ 22
اجزاي تشکیل دهنده حقوق و دستمزد.................................................. 23
الف)ارزش کار بر حسب نیاز جامعه ................................................ 23
خلاصه فصل پنجم........................................................................ 23
ارزشیابی مشاغل ..................................................................... 24
مقدمه....................................................................................... 24
ارزشیابی مشاغل چیست؟....................................................................... 24
فواید ارزشیابی مشاغل........................................................... 24
محدودیت هاي ارزشیابی مشاغل ....................................................................................................... 24
نحوه انجام ارزشیابی مشاغل ................................................................ .......... 24
نظم انضباط.................................................... 25
مقدمه...................................................... 25
تعریفانضباط یا دیسیپلین........................................................ 25
انواع انضباط............................................ 25
نکاتی که باید قبل از اعمال مجازاتهاي انضباطی مورد توجه قرار گیرد. ............................... 25
سیاست هاي کلی اعمال انضباط ..................................................... 25
استراتژي هاي اعمال انضباط:....................... 26
تعریف نارضایتی،گله،شکایت: ............................. 26
رسیدگی به شکایات: ....................................... 26
روشارائه شکایات........................................................... 26
خلاصه فصل هفتم ............................................................... 27

ارزشیابی کارکنان ................................................. 27
مقدمه........................................................................................... 27
تعریفارزشیابی کارکنان:............................................................................ 27
اهدافارزشیابی کارکنان ..................................................... 27
معیارهاي ارزشیابی....................................................................... 27
ارزشیابی عینی و ذهنی......................................... 27
انحرافات در ارزشیابی کارکنان.............................................. 28
1 تعمیم گروهی ................................. 28
2- تمایل به ارزشیابی متوسط........................................... 28
3-تمایل به ارفاق و سختگیریهاي بی مورد .......................................................... 28
4- انتظاراتفرهنگی: ........................................................... 28
5- گرایشات به تبعیض دنژادي: ........................... 28
6- تاثیر رفتارهاي اخیر کارکنان ............................................. 28
روشها وفنون ارزشیابی شایستگی کارکنان: ........... ............... 29
ابزار هاي مورد استفاده در ارزشیابی روانی........................... 31
تنگناهاي ارزشیابی شایستگی کارکنان.................................................................................................. 31
خلاصه فصل ........................................................................ 31
برنامه ریزي نیروي انسانی................................ 32
مقدمه............................................. 32
مزایاي برنامه ریزي نیروي انسانی ....................................................................................................... 32
اهمیت برنامه ریزي نیروي انسانی ....................................................................................................... 32
تعریفبرنامه ریزي نیروي انسانی..................................................... 32
موارد استفاده از برنامه ریزي نیروي انسانی.............................................................................................. 32
مرتبط ساختن برنامه ریزي نیروي انسانی با برنامه ریزي استراتژیک ........................ 32
گام هاي اولیه براي برنامه ریزي نیروي نسانی..................... ...................... 33
تعیین استراتژي هاي برنامه ریزي نیروي انسانی. ............................ 33
مراحل برنامه ریزي نیروي انسانی ........................................... 33
مرحله اول: پیشبینی تقاضاي منابع نسانی در آینده ............... 33
مرحله دوم : پیشبینی میزان عرضه نیروي انسانی در آینده............. 34
مرحله سوم: پیشبینی نحوه تطبیق عرضه و تقاضا ........... 35
استفاده از مدل در برنامه ریزي نیروي انسانی......................................... 36
خلاصه فصل نهم ..................................................................... 36

سلامتی ، ایمنی و رفاه کارکنان ............................................................................. 37
اهم نکات پیام ها و برنامه هاي مربوط به تامین سلامتی ، ایمنی و رفاه کارکنان................ 37
الف- سلامتی................................................................... 37
ب- ایمنی ......................................................................... 38
عوامل حادثه ساز در محیط کار................................ ................................ 38
الف- رفتار کارکنان................................................................................ 38
ب- شرایط نا مطلوب محیط کار .................................................. 38
تحقیقات ایمن سازي محیط هاي کاري................................................................. 39
ارگونومی .................................................... 39
اقدامات لازم براي ایمن سازي محیط کار ................................... 39
جلب  حمایت مدیران رده بالاي سازمان........................................ 39
گام هاي لازم در آموزشکارکنان جهت رعایت نکات ایمنی.......................................................................... 40
خسارات ناشی از حوادثو سوانح........................................................... 40
ج- رفاه ................................................................................... 40
اهم وظایف ادارات رفاه:.................................................................... 40
خلاصه فصل دهم ................................................................................

منابع