مقاله تاثیر رهبری تحول آفرین بر پیشبرد موثر کنترل‌های داخلی در سازمان

۵,۰۰۰ تومان

5 بازدید   - خرید موفق
افزودن به علاقه مندی هاAdded to wishlistRemoved from wishlist 0
خرید محصول توسط کلیه کارت های شتاب امکان پذیر است و بلافاصله پس از خرید، لینک دانلود محصول در اختیار شما قرار خواهد گرفت. همچنین یک نسخه از فایل خریداری شده به ایمیل شما ارسال خواهد شد.
پشتیبانی این محصول به صورت مادام العمر بر عهده ناشر می باشد. چنانچه بعد از خرید نیاز به راهنمایی و یا مشکلی در خصوص فایل داشتید از طریق ارسال تیکت در فروشگاه ناشر، مراتب را ارسال فرمایید.

مقاله تاثیر رهبری تحول آفرین بر پیشبرد موثر کنترل‌های داخلی در سازمان در 12 صفحه و با فرمت pdf برای استفادده دانشجویان

مقاله تاثیر رهبری تحول آفرین بر پیشبرد موثر کنترل‌های داخلی در سازمان در 12 صفحه و با فرمت pdf برای استفادده دانشجویان

چکیده

رهبري تحول آفرين اساس و شالوده اي براي تغييرات بلند مدت سازماني است كه دسترسي به اهداف بالاتري را براي نظام سازماني ميسر مي‌سازد.رهبران تحول آفرين،اثربخشي را به كارايي ترجيح مي دهند و سعي مي‌كنند با توجه به روحيات خود و كاركنان،از منابع سازماني بهره‌مند شوند.در مقاله حاضر پيرامون تأثير رهبري تحول آفرين بر پيشبرد موثر كنترل هاي داخلي در سازمان سخن به ميان رفته است. هربران تحول‌گرا مي‌توانند به طراحي فرايندهاي كنترلي هر بخش سازمان با مشاركت و كمك كاركنان همان بخش اقدام كنند،رهبران تحول آفرين در جايگاه مديريت سازمان مي بايست از عملكرد مختلف سازمان تحت مديريت خود آگاهي داشته باشند تا نيازهاي مختلف خود در حوزه هاي اجرايي و اطلاعاتي را مطالبه و قسمت ها را مورد ارزيابي قرار دهند. رهبران تحول آفرين بايد همواره نسبت به ارزيابي اين حوزه از سازمان خود اقدام كنند و در جهت تقويت، بهبود مستمر و رفع نقاط ضعف آن بكوشند.بازنگري دوره اي فرايند هاي كنترلي مي تواند به افزايش اثربخشي فرايندهاي كنترلي كه توسط رهبران كاريزما به كار گرفته مي شود كمك كند. تلاش براي سالم سازي فضاي سازماني از طريق نظارت دقيق بر رفتارهاي اداري و روش هاي كار، به عنوان يكي از راه‌حل هاي مؤثر شناخته شده است كه رهبران كاريزما مي توانند يرگزينند.اين رهبران مي توانند از طريق پياده سازي كنترل هاي داخلي به سلامت اداري در سازمان خود كمك كنند.رهبران كاريزما مي توانند از طريق تقويت سيستم كنترل داخلي، حداكثر استفاده ممكن را از منابع سازماني در راستاي دستيابي به اهداف سازماني داشته باشند. كنترل هاي داخلي موجب تمركز مديريت تحول گراي سازمان در راستاي پيشرفت نتايج بامعني و متمركز، ايجاد رويه هاي مناسب جهت جلوگيري از زيان هاي عملياتي در سازمان و حركت در راستاي هماهنگي،سازمان دهي و هموارسازي بهره وري عمليات سازمان مي شود.

فرمت: pdf

تعداد صفحات: 12

نویسنده/گان: صالح عبادی لمر،دکتر رضا پیرایش

ارائه شده در دومین همایش ملی پژوهش‌های کاربردی در علوم مدیریت و حسابداری – دانشگاه تهران 1393

نقد و بررسی ها

0.0 از 5
0
0
0
0
0
دیدگاه جدید

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “مقاله تاثیر رهبری تحول آفرین بر پیشبرد موثر کنترل‌های داخلی در سازمان”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

اطلاعات فروشنده

  • نام فروشگاه: گیلان پژوهش
  • فروشنده: صالح عبادی لمر
  • آدرس: گیلان
  • هنوز امتیازی دریافت نکرده است.
Added to wishlistRemoved from wishlist 0
مقاله تاثیر رهبری تحول آفرین بر پیشبرد موثر کنترل‌های داخلی در سازمان
مقاله تاثیر رهبری تحول آفرین بر پیشبرد موثر کنترل‌های داخلی در سازمان

۵,۰۰۰ تومان

5 بازدید   - خرید موفق
افزودن به علاقه مندی هاAdded to wishlistRemoved from wishlist 0

این محصول با شناسه انحصاری 40898 نزد سامانه فروش فایل فاپول و به شماره مجوز 4032 نشر بر خط، نزد وزارت ارشاد به ثبت رسیده است. کپی برداری و بازنشر این اثر به هر نحو، منجر به شکایت رسمی فاپول و پیگرد قانونی خواهد شد.

پیشنهاد ویژه فاپول

فاپول
بازیابی رمز